Ak by sa firmám nepodarilo získať ľudí, boli by nútené znižovať kapacitu výroby. V dlhodobom horizonte to bude viesť buď k automatizácii alebo ich relokácii do menej exponovaných regiónov či krajín.
Autor TASR
Bratislava 31. decembra (TASR) - Väčšie zahraničné spoločnosti vítajú krok vlády SR na urýchlenie príchodu pracovnej sily na Slovensko zo zahraničia. Pri aktuálnom nedostatku pracovnej sily a nezáujmu mladšej generácie o tradičné profesie je to pre nich príležitosť, ako zabezpečiť potrebné ľudské zdroje. Pre TASR to uviedol konzultant oddelenia prenájmu priemyselných nehnuteľností v poradenskej spoločnosti CBRE na Slovensku Martin Šafárik.
Ak by sa firmám nepodarilo získať ľudí, boli by nútené znižovať kapacitu výroby. V dlhodobom horizonte to bude viesť buď k automatizácii alebo ich relokácii do menej exponovaných regiónov či krajín, priblížil. "Ak budú pracovníci z tretích krajín v skutočnosti suplovať nedostatkové profesie a nebude to len nástroj, ako zabrániť signifikantnejšiemu rastu mzdových nákladov na Slovensku, tak ide o pozitívny krok," povedal Šafárik.
Poradenská spoločnosť eviduje niekoľko firiem, ktoré boli napriek zabehnutej operatíve s dostatočnou pracovnou silou, nútené odísť zo Slovenska, pretože nevedeli navýšiť svoje výrobné kapacity.
Tento trend podľa neho ukazuje, že zo SR sa sťahujú firmy s nižšou pridanou hodnotou, ktoré vytláčajú sofistikovanejšie. "Očakávame, že do budúcna bude tento tlak pokračovať a firmy, ktoré nebudú vedieť zvyšovať svoju efektivitu výroby či mzdové ohodnotenie spolu so zaujímavými benefitmi pre zamestnancov, budú nútené hľadať alternatívu v presune operatívy do priaznivejších regiónov Slovenska," uviedol.
Týmto spôsobom budú vedieť zabezpečiť dlhodobejšiu dostupnosť pracovnej sily, uzavrel konzultant CBRE.
Ak by sa firmám nepodarilo získať ľudí, boli by nútené znižovať kapacitu výroby. V dlhodobom horizonte to bude viesť buď k automatizácii alebo ich relokácii do menej exponovaných regiónov či krajín, priblížil. "Ak budú pracovníci z tretích krajín v skutočnosti suplovať nedostatkové profesie a nebude to len nástroj, ako zabrániť signifikantnejšiemu rastu mzdových nákladov na Slovensku, tak ide o pozitívny krok," povedal Šafárik.
Poradenská spoločnosť eviduje niekoľko firiem, ktoré boli napriek zabehnutej operatíve s dostatočnou pracovnou silou, nútené odísť zo Slovenska, pretože nevedeli navýšiť svoje výrobné kapacity.
Tento trend podľa neho ukazuje, že zo SR sa sťahujú firmy s nižšou pridanou hodnotou, ktoré vytláčajú sofistikovanejšie. "Očakávame, že do budúcna bude tento tlak pokračovať a firmy, ktoré nebudú vedieť zvyšovať svoju efektivitu výroby či mzdové ohodnotenie spolu so zaujímavými benefitmi pre zamestnancov, budú nútené hľadať alternatívu v presune operatívy do priaznivejších regiónov Slovenska," uviedol.
Týmto spôsobom budú vedieť zabezpečiť dlhodobejšiu dostupnosť pracovnej sily, uzavrel konzultant CBRE.