Bratislava 14. augusta (TASR) - Poistenie nie je možné prerušiť iba na časť pracovného dňa, napríklad len na niekoľko hodín. Ak zamestnávateľ oznámi Sociálnej poisťovni prerušenie poistenia, toto sa týka vždy celého pracovného dňa.

"Dôvodom na prerušenie poistenia môže byť napríklad výkon verejnej funkcie, pracovné voľno bez náhrady mzdy, absencia zamestnanca, čerpanie rodičovskej dovolenky, výkon väzby alebo výkon trestu odňatia slobody. Poistenie sa prerušuje taktiež pri potrebe ošetrovania člena rodiny, ak trvá dlhšie ako 10 kalendárnych dní, alebo ak práceneschopnosť presiahne trvanie 52 týždňov," uviedol hovorca poisťovne Peter Višváder.

O neospravedlnenú neprítomnosť v práci, a teda o prerušenie poistenia, môže ísť tiež vtedy, keď sa zamestnanec zúčastní na nezákonnom štrajku a nezákonnosť štrajku je preukázaná právoplatným rozhodnutím súdu.

Začiatok aj koniec prerušenia sociálneho poistenia oznamuje zamestnávateľ v lehote osem kalendárnych dní prostredníctvom tlačiva Registračný list fyzickej osoby, kde uvádza aj dôvod prerušenia. Ak ide o jednodňové prerušenie, stačí zaslať jeden Registračný list fyzickej osoby s uvedením začiatku, dôvodu a konca prerušenia.