Attack on Prime Minister
News in English
Na základe smernice o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach budú mať pracujúci v EÚ právo byť podrobnejšie, včas a písomne informovaní o základných aspektoch svojho zamestnania.
Autor TASR
Brusel 1. augusta (TASR) - Členským štátom EÚ v pondelok vypršala lehota na transpozíciu smernice o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach do vnútroštátneho práva. Oznámila Európska komisia (EK) v správe pre médiá.
Uvedená smernica EÚ dáva 182 miliónom pracujúcim v členských krajinách eurobloku viac pracovných práv a ochrany tak, aby zodpovedali aktuálnym podmienkam.
Vďaka novým pravidlám budú môcť pracujúci lepšie poznať svoje pracovné podmienky, ako sú napríklad náplň práce a pracovný čas. Rovnako budú mať právo na včasné a podrobnejšie informácie o základných aspektoch svojej práce, ako sú miesto výkonu práce a plat.
Podľa stanoviska EK ide o dôležitý krok smerom k silnej sociálnej Európe, ktorý prináša ľuďom v celej EÚ konkrétne výhody z Európskeho piliera sociálnych práv.
V pondelok mali členské štáty EÚ posledný deň na zavedenie tejto smernice do svojich vnútroštátnych právnych predpisov. Komisia teraz posúdi úplnosť a súlad vnútroštátnych opatrení oznámených jednotlivými členskými štátmi a v prípade potreby podnikne náležité právne kroky.
Pracovné práva a ochrana sa novou smernicou rozširujú a aktualizujú tak, aby odrážali nový svet práce.
Na základe smernice o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach budú mať pracujúci v EÚ právo byť podrobnejšie, včas a písomne informovaní o základných aspektoch svojho zamestnania, ako aj právo na obmedzenie dĺžky skúšobnej lehoty pri nástupe do zamestnania na šesť mesiacov. Budú môcť prijať ďalšiu prácu od iného zamestnávateľa a akékoľvek obmedzenie tohto práva sa musí objektívne zdôvodniť. Rovnako majú po novom právo byť v primeranom časovom predstihu informovaní o povahe vyžadovanej práce, najmä ak ide o pracujúcich s nepredvídateľným pracovným časom a v prípade práce na vyžiadanie.
Smernica zavádza aj právo na účinné opatrenia, ktoré zabránia zneužívaniu pracovných zmlúv s nestanoveným pracovným časom a pracovníci musia dostať písomnú odpoveď na žiadosť o preradenie na inú, bezpečnejšiu pracovnú pozíciu ako tú, ktorú vykonávajú. Rovnako majú nárok na bezplatné zaškolenie na ponúknuté pracovné miesto, ktoré je zamestnávateľ povinný poskytnúť.
Uvedená smernica EÚ dáva 182 miliónom pracujúcim v členských krajinách eurobloku viac pracovných práv a ochrany tak, aby zodpovedali aktuálnym podmienkam.
Vďaka novým pravidlám budú môcť pracujúci lepšie poznať svoje pracovné podmienky, ako sú napríklad náplň práce a pracovný čas. Rovnako budú mať právo na včasné a podrobnejšie informácie o základných aspektoch svojej práce, ako sú miesto výkonu práce a plat.
Podľa stanoviska EK ide o dôležitý krok smerom k silnej sociálnej Európe, ktorý prináša ľuďom v celej EÚ konkrétne výhody z Európskeho piliera sociálnych práv.
V pondelok mali členské štáty EÚ posledný deň na zavedenie tejto smernice do svojich vnútroštátnych právnych predpisov. Komisia teraz posúdi úplnosť a súlad vnútroštátnych opatrení oznámených jednotlivými členskými štátmi a v prípade potreby podnikne náležité právne kroky.
Pracovné práva a ochrana sa novou smernicou rozširujú a aktualizujú tak, aby odrážali nový svet práce.
Na základe smernice o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach budú mať pracujúci v EÚ právo byť podrobnejšie, včas a písomne informovaní o základných aspektoch svojho zamestnania, ako aj právo na obmedzenie dĺžky skúšobnej lehoty pri nástupe do zamestnania na šesť mesiacov. Budú môcť prijať ďalšiu prácu od iného zamestnávateľa a akékoľvek obmedzenie tohto práva sa musí objektívne zdôvodniť. Rovnako majú po novom právo byť v primeranom časovom predstihu informovaní o povahe vyžadovanej práce, najmä ak ide o pracujúcich s nepredvídateľným pracovným časom a v prípade práce na vyžiadanie.
Smernica zavádza aj právo na účinné opatrenia, ktoré zabránia zneužívaniu pracovných zmlúv s nestanoveným pracovným časom a pracovníci musia dostať písomnú odpoveď na žiadosť o preradenie na inú, bezpečnejšiu pracovnú pozíciu ako tú, ktorú vykonávajú. Rovnako majú nárok na bezplatné zaškolenie na ponúknuté pracovné miesto, ktoré je zamestnávateľ povinný poskytnúť.
