Attack on Prime Minister
News in English
Úlohou projektu je prispieť k odstraňovaniu bariér pri výbere, udržaní a kariérnom raste žien – výskumníčok vrátane ich postavenia na vedúcich pozíciách.
Celkovo boli do tohto Indexu zahrnutých 380 spoločností z 11 sektorov zo 44 krajín a regiónov celého sveta.,aktualizované
Európska únia chce dosiahnuť rodovú rovnosť do roku 2025.
Zaujíma nás, ako sa s rodovou rovnosťou a dodržiavaním ľudských práv jednotlivých komunít vyrovnávajú štáty V4, informuje koordinátorka organizačného tímu.
Nestlé dbá na rovnosť miezd a férový prístup k svojim zamestnancom bez ohľadu na pohlavie a za rovnakú prácu platí rovnakú odmenu.
Stratégia pre rodovú rovnosť na roky 2020 – 2025 má platiť vo všetkých oblastiach politík Európskej únie.
Zo správy Rozvojového programu OSN súčasne vyplýva, že v niektorých krajinách sa postoje mužov k rodovej rovnosti zhoršili — najviac vo Švédsku, Nemecku, Indii a Mexiku.
Oprávnenými žiadateľmi sú verejné alebo súkromné, komerčné aj nekomerčné subjekty i mimovládne organizácie.
Na dva zo štyroch kľúčových postov v európskych inštitúciách boli nominované ženy.
Rodové a mzdové nerovnosti sú v SR na úrovni asi 18 %, uviedla viceprezidentka Konfederácie odborových zväzov Monika Uhlerová.
