Bratislava 7. januára (TASR) - V dôsledku automatizácie a robotizácie vznikajú nové pozície, na ktoré neexistujú "hotoví" kandidáti, a zároveň sa neustále mení náplň práce súčasných pozícií. Roztvárajú sa nožnice medzi tým, čo potrebujú firmy a aké sú zručnosti dostupných kandidátov.

Podľa prieskumu Revolúcia zručností viac zamestnávateľov než kedykoľvek predtým predpokladá, že v dôsledku automatizácie zvýši alebo zachová počet zamestnancov – ide o zvýšenie z 83 % na 87 % globálne (v SR 83 %). Globálne zo 41 % firiem, ktoré budú v nasledujúcich dvoch rokoch automatizovať niektoré činnosti, 24 % vytvorí nové pracovné miesta a firmy, ktoré zavádzajú automatizáciu najintenzívnejšie, vytvárajú najviac pracovných miest. Tieto pracovné miesta väčšinou požadujú také kombinácie tvrdých a mäkkých zručností, ktoré sú na trhu práce veľmi ťažko dostupné.

Podľa prieskumu spoločnosti ManpowerGroup pre nedostatok ľudí s potrebným profilom nemôže 54 % slovenských firiem obsadiť svoje voľné pracovné miesta.

V štúdii Svetového ekonomického fóra Future of Jobs Report 2018 bude potreba zvýšenia kvalifikácie alebo rekvalifikácie o 54 % zamestnancov. Očakáva sa, že približne 35 % z nich bude vyžadovať dodatočné školenia v dĺžke 6 mesiacov, 9 % bude vyžadovať preškolenie trvajúce 6 – 12 mesiacov a 10 % bude vyžadovať školenia dlhšie než 1 rok.

"Na trhu práce rastie dopyt po špecifických technických zručnostiach a zároveň sa zvyšuje dôraz na tzv. mäkké zručnosti (komunikácia, spolupráca, riešenie problémov, učenlivosť). Potrebujeme teda nové metódy a štandardy, ako definovať, identifikovať a rozvíjať u ľudí zručnosti, ktoré firmy potrebujú, a hlavne ako celý tento proces systematicky riadiť. V ManpowerGroup sme nastavili novú stratégiu pre nábor, rozvoj, motiváciu a udržanie zručností zamestnancov, ktoré potrebujú firmy a my," zdôrazňuje Zuzana Rumiz, generálna manažérka spoločnosti ManpowerGroup Slovensko.