Prezidentské voľby 2024
Najnovšie správy
Upozornila, že trh práce a jeho vývoj naznačujú nárast ponúk týkajúcich sa flexibilnejších foriem zamestnávania.
Autor TASR
Bratislava 20. júna (TASR) - Na Slovensku je málo pracovných príležitosti na skrátený úväzok. Týka sa to iba 6 % z celkového počtu ponúk. Informovala o tom Katarína Tešla, manažérka komunikácie a PR portálu Kariéra.sk.
"Ak sa na situáciu pozrieme zo strany zamestnávateľov, sledujeme, že firmy sú pod čoraz väčším tlakom na výkony a plnenie cieľov a obchodných plánov. Na Slovensku je nedostatok pracovnej sily, a preto firmy preferujú zamestnávanie na plné úväzky a radšej poskytnú uchádzačom možnosť pracovať z domu alebo flexibilný pracovný čas," uviedla Tešla.
Pri pohľade na dáta portálu Kariéra.sk je podľa nej zrejmé, že z celkového dopytu zo strany zamestnávateľov tvoria asi 90 % pracovných ponúk práve inzeráty na plný úväzok. Práca na skrátené úväzky sa týka iba 6 % z celkového počtu ponúk. Najviac ponúk na skrátené úväzky nájdu uchádzači v Bratislavskom, Banskobystrickom a Košickom kraji.
Upozornila, že trh práce a jeho vývoj naznačujú nárast ponúk týkajúcich sa flexibilnejších foriem zamestnávania. Za strategické možno označiť najmä zlepšenie aktuálnej situácie a vytváranie podmienok pre rodičov s deťmi. "Zamestnávatelia ponúkajú matkám a rodičom s malými deťmi aj alternatívne možnosti, keď môžu pracovať na flexibilný pracovný čas alebo môžu využiť hybridný spôsob práce, kde si rozdelia prácu na čas strávený v kancelárii a prácu z domu. Samozrejme, nie každú pracovnú pozíciu je možné vykonávať z domu alebo flexibilne, tu je otázkou, či to umožňuje zamestnávateľ a aj pracovné zaradenie zamestnanca," priblížila Tešla.
Dodala, že je aj na vzájomnej dohode medzi firmou a zamestnancom, aké podmienky si vopred určia. Pokiaľ zamestnávateľ nemá problém s tým, že rodič odíde z práce skôr, aby mohol vyzdvihnúť deti zo školských zariadení a svoje pracovné úlohy si dokončí napríklad z domu, je to opäť možnosť, ako efektívne prepojiť pracovný a rodinný život. Kapacita materských škôlok je výrazne obmedzená a situáciu sa z časti snažili vyriešiť niektorí zamestnávatelia tým, že svojim zamestnancom okrem práce na doma alebo flexibilného času ponúkli aj firemné jasle alebo škôlku.
"Ak sa na situáciu pozrieme zo strany zamestnávateľov, sledujeme, že firmy sú pod čoraz väčším tlakom na výkony a plnenie cieľov a obchodných plánov. Na Slovensku je nedostatok pracovnej sily, a preto firmy preferujú zamestnávanie na plné úväzky a radšej poskytnú uchádzačom možnosť pracovať z domu alebo flexibilný pracovný čas," uviedla Tešla.
Pri pohľade na dáta portálu Kariéra.sk je podľa nej zrejmé, že z celkového dopytu zo strany zamestnávateľov tvoria asi 90 % pracovných ponúk práve inzeráty na plný úväzok. Práca na skrátené úväzky sa týka iba 6 % z celkového počtu ponúk. Najviac ponúk na skrátené úväzky nájdu uchádzači v Bratislavskom, Banskobystrickom a Košickom kraji.
Upozornila, že trh práce a jeho vývoj naznačujú nárast ponúk týkajúcich sa flexibilnejších foriem zamestnávania. Za strategické možno označiť najmä zlepšenie aktuálnej situácie a vytváranie podmienok pre rodičov s deťmi. "Zamestnávatelia ponúkajú matkám a rodičom s malými deťmi aj alternatívne možnosti, keď môžu pracovať na flexibilný pracovný čas alebo môžu využiť hybridný spôsob práce, kde si rozdelia prácu na čas strávený v kancelárii a prácu z domu. Samozrejme, nie každú pracovnú pozíciu je možné vykonávať z domu alebo flexibilne, tu je otázkou, či to umožňuje zamestnávateľ a aj pracovné zaradenie zamestnanca," priblížila Tešla.
Dodala, že je aj na vzájomnej dohode medzi firmou a zamestnancom, aké podmienky si vopred určia. Pokiaľ zamestnávateľ nemá problém s tým, že rodič odíde z práce skôr, aby mohol vyzdvihnúť deti zo školských zariadení a svoje pracovné úlohy si dokončí napríklad z domu, je to opäť možnosť, ako efektívne prepojiť pracovný a rodinný život. Kapacita materských škôlok je výrazne obmedzená a situáciu sa z časti snažili vyriešiť niektorí zamestnávatelia tým, že svojim zamestnancom okrem práce na doma alebo flexibilného času ponúkli aj firemné jasle alebo škôlku.
