Bratislava 14. októbra (TASR) - Zlepšenie odmeňovania štátnych zamestnancov, zavedenie pravidelnej valorizácie platových taríf a rozvoj riadiacich schopností vedúcich pracovníkov sú cieľmi Koncepcie odmeňovania a rozvoja zamestnancov v štátnej službe. Materiál sa zameriava na úpravu systému odmeňovania a podporu rozvoja zamestnancov štátnej správy. Vyplýva to z návrhu Úradu vlády Slovenskej republiky, ktorý v stredu schválil vládny kabinet.

Jedným z hlavných cieľov je posilniť fixnú zložku funkčného platu a zabrániť tomu, aby platové tarify klesali pod úroveň minimálnej mzdy. Navrhované opatrenia zahŕňajú zvýšenie taríf na úroveň minimálnej mzdy, respektíve minimálneho mzdového nároku pre druhý stupeň náročnosti práce, úpravu rozdielov medzi platovými triedami a zavedenie pravidelnej valorizácie taríf podľa makroekonomických ukazovateľov. Koncepcia má zároveň zvýšiť atraktivitu štátnej služby pre kvalifikovaných uchádzačov.

Druhá časť materiálu sa venuje rozvoju vedúcich štátnych zamestnancov. Zameriava sa na určenie potrebných manažérskych kompetencií, identifikáciu talentov a rozvojových potrieb, ako aj na využívanie vzdelávacích nástrojov a meranie dosiahnutého pokroku.

Očakávanými prínosmi sú zrozumiteľnejší systém odmeňovania, stabilnejší základ platov a účinnejšie využívanie osobných príplatkov na oceňovanie kvality a výkonu zamestnancov. V oblasti riadenia má koncepcia priniesť jednotnejšie požiadavky na vedúcich pracovníkov, adresnejšie vzdelávanie, vyššiu angažovanosť zamestnancov a lepšiu prípravu budúcich vedúcich pracovníkov.

Realizácia navrhovaných opatrení je rozdelená na krátkodobé, strednodobé a dlhodobé kroky. Materiál bol predmetom pripomienkového konania a na rokovanie vlády sa predkladá bez rozporov.