Bratislava 13. októbra (TASR) - Predvianočná sezóna prináša množstvo príležitostí na brigádu pre mladých ľudí i záujemcov bez praxe, pričom hlavná náborová vlna sa rozbieha už v októbri a novembri. Pri hľadaní práce rozhoduje najmä včasná reakcia, jasné vymedzenie časových možností a spoľahlivá komunikácia. Okrem hodinovej mzdy sa oplatí zohľadniť aj náklady na dopravu, dĺžku zmien či možnosti pokračovania spolupráce po novom roku, radia odborníci z Asociácie personálnych agentúr Slovenska (APAS).

„Prvé firmy otvárajú sezónne pozície už v septembri, hlavná náborová vlna prichádza v októbri a v prvej polovici novembra. E-shopy, sklady, logistické centrá a maloobchod totiž potrebujú mať posily pripravené ešte pred Black Friday a hlavnou nákupnou sezónou,“ vysvetlil obchodný manažér personálnej agentúry Transfer Tomáš Kušmirek.

Odborníci očakávajú najviac ponúk pri balení zásielok, dopĺňaní tovaru, v predajniach, doručovacích službách, gastronómii či pri podujatiach. Uplatniť sa môžu aj ľudia bez praxe, ak sú dochvíľni a ochotní pracovať. Pred reakciou na inzerát si treba presne ujasniť časovú dostupnosť a nesľubovať nesplniteľnú flexibilitu.

„Zamestnávatelia prirodzene uprednostňujú ľudí, s ktorými môžu počítať pravidelne. V agentúre sa však sústreďuje viac ponúk na jednom mieste, čo umožňuje prepájať potrebu zamestnávateľov obsadiť zmeny s možnosťami brigádnikov. Zladiť aj nepravidelnú dostupnosť viacerých ľudí je súčasťou našej každodennej práce,“ priblížila výkonná riaditeľka personálnej agentúry Index Nosluš pre SR a ČR Darina Mokráňová.

Motivačný list pri hľadaní brigády podľa odborníkov netreba, stačí jasne uviesť preferovanú prácu, lokalitu, časové možnosti a kontakt. Kľúčová je rýchla komunikácia - zmeškaný telefonát či neodpovedaný e-mail môže znamenať stratu miesta.

Zaujímavé odmeny pri bežných brigádach sa pohybujú podľa APAS okolo 6,50 až 7 eur za hodinu, no závisia od lokality a druhu práce. Hodinovú sadzbu je však potrebné posudzovať spolu s ostatnými podmienkami. „Ani ponuka s vyššou hodinovou odmenou nemusí byť automaticky výhodnejšia, ak brigádnik nemá garantovaný počet zmien, veľkú časť rozdielu minie na dopravu alebo sa bude na pracovisko komplikovane dostávať,“ pripomenul Kušmirek.

Ak pri prvej reakcii uchádzač neuspeje, mal by pokračovať v sledovaní ponúk - miesta sa totiž často uvoľňujú aj počas sezóny. Šancu tak má každý, kto je flexibilný a komunikuje spoľahlivo. Po dohodnutí brigády je kľúčové na zmenu skutočne nastúpiť, keďže dobrá referencia môže viesť k dlhodobejšej spolupráci.