Bratislava 16. januára (OTS) - V priemere strávime v práci 90-tisíc hodín, čo je približne tretina nášho života. Pracovné prostredie, firemná kultúra a vzťahy na pracovisku majú pritom výrazný vplyv na to, ako sa cítime. Patria preto medzi dôležité kritériá, ktoré The Top Employers Institute odborne posudzuje pri hodnotení kvality zamestnávateľov. Spoločnosť NN Slovensko získala od tohto prestížneho inštitútu už siedmy raz za sebou tituly Top Employer Europe a Top Employer Slovakia a opäť obsadila 1. miesto spomedzi všetkých certifikovaných firiem na našom trhu.

Už viac ako 30 rokov hodnotí odborná porota z inštitútu The Top Employers HR postupy a kvalitu pracovného prostredia vo firmách po celom svete. Vyše 2 300 organizácií každý rok podstupuje hodnotiaci proces v týchto hlavných oblastiach:
• HR stratégia a riadenie ľudí;
• Digitalizácia HR a pracovného prostredia;
• Zamestnávateľská značka, nábor a získavanie talentov;
• Rozvoj, vzdelávanie a kariéra;
• Angažovanosť, starostlivosť a odmeňovanie;
• Kultúra, hodnoty, udržateľnosť, diverzita a inklúzia;
• Well-being: duševná a fyzická pohoda zamestnancov.

V súvislosti s modernizáciou a rozvojom nových technológií sa tento rok hodnotili aj nové sféry:
• Digitálna skúsenosť zamestnancov;
• Orientácia na zamestnanca;
• Zodpovedné nasadenie AI;
• Prístup založený na zručnostiach.



NN Slovensko si najlepšie viedla v podpore rozvoja - predovšetkým investovaním do zvyšovania zručností v oblastí dát, IT, zákazníckej skúseností a pod. Porota tiež ocenila vytváranie kvalitnej firemnej kultúry, ktorá akceptuje jedinečnosť každého jedinca, podporuje komunity a dobrovoľníctvo; podporu manažérov; systém benefitov (napr. príspevok na mobilitu, denný letný detský tábor pre zamestnancov a iné); flexibilitu a tiež podporu rodiny. Ide o starostlivosť zo strany zamestnávateľa, ktorú v NN pozitívne hodnotia i zamestnanci v pravidelnom internom prieskume angažovanosti.

Skúsenosti oceňovanej NN tak potvrdzujú, že má zmysel venovať sa kvalite pracovného prostredia a celkovej pohode (well-being) zamestnancov. Podľa odborných štúdií spoločnosti Gallup tieto dva faktory pomáhajú nielen pri získavaní talentov, ale pozitívne ovplyvňujú i zisk, zavádzanie inovácií a celkovú odolnosť firiem. Dáta ďalej ukazujú, že v takýchto firmách výrazne klesá riziko vyhorenia. Je tiež trikrát pravdepodobnejšie, že ľudia budú v práci angažovaní a majú o 36 % vyššiu šancu, že sa im bude dariť aj v ostatných sférach života.

NN pravidelne aktualizuje systém benefitov aj podľa požiadaviek zamestnancov

Well-being pritom nie je len o práci. Odzrkadľuje, či máme zmysluplné vzťahy a priateľstvá, ako manažujeme svoje financie, či sme zdraví a máme dostatok energie alebo či sme spokojní s miestom, kde pôsobíme a žijeme. „Zamestnanci čoraz viac očakávajú od zamestnávateľov podporu ich kvalitného života. V NN veríme, že pokiaľ je človek spokojný v súkromí a má dostatok času na vlastné aktivity a rozvoj, bude spokojný aj v práci, a naopak. Snažíme sa preto čo najviac podporovať rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom našich ľudí. Naši zamestnanci majú od roku 2021 možnosť pracovať v 4-dňovom režime, poskytujeme im platený sabbatical po každých piatich odpracovaných rokoch a voľno nad rámec zákona v podobe tzv. vitality days. Obľúbené sú aj vzdelávacie aktivity, príspevky na mobilitu a produktové benefity. Chceme byť lídrom v starostlivosti o ľudí, podpore komunít a talentov. Systém benefitov pravidelne aktualizujeme aj podľa požiadaviek kolegov. To, že sme opakovane získali certifikáty Top Employer potvrdzuje, že sa uberáme správnym smerom,“ hovorí Miroslava Jandorfová, riaditeľka ľudských zdrojov v NN SR.



Rastie záujem o pomoc ľuďom v núdzi

V posledných rokoch sa zvyšuje záujem zamestnancov a zamestnankýň o aktívnu účasť na charitatívnych projektoch. Kolegovia sa radi zapájajú do NN týždňa dobrovoľníctva, do NN charitatívneho behu alebo Grantového programu pre zamestnancov, v ktorom si sami organizujú dobročinné aktivity a firma ich finančne podporuje cez Nadáciu NN ľuďom.

Dôvera, rešpekt a bezpečné prostredie

NN Slovensko kladie dôraz i na budovanie otvorenej firemnej kultúry založenej na dôvere, v ktorej sa nerobia rozdiely. Je dôležité, aby sa každý človek cítil bezpečne, užitočne a bol rešpektovaný. „Rovnosť príležitostí premietame aj do výberového procesu. Ženy podporujeme systematicky a s rovnakou vážnosťou pristupujeme aj k odmeňovaniu, kde postupne znižujeme rozdiely medzi ženami a mužmi. Od roku 2020 patríme medzi ambasádorov Charty diverzity Slovensko, podpísali sme Firemnú výzvu na zlepšenie právneho postavenia LGBTI+ ľudí v našej krajine a podporujeme Pride pochod v Bratislave či Filmový festival inakosti, “ vymenúva niekoľko z početných DE&I aktivít M. Jandorfová.