Zdravie
Všetky diskusie TASR TV
Návrh novely Zákonníka práce pripravilo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR (MPSVR) v spolupráci s Odborovým zväzom KOVO.
Autor TASR
,aktualizované Bratislava 9. apríla (TASR) - Zvýšiť ochranu odborových funkcionárov pred nezákonným prepúšťaním zo strany zamestnávateľov má návrh novely Zákonníka práce, ktorý pripravilo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR (MPSVR) v spolupráci s Odborovým zväzom KOVO. Ako vo štvrtok informoval minister práce Erik Tomáš (Hlas-SD), novela má ochrániť poctivých odborárov pred nepoctivými zamestnávateľmi, ale aj poctivých zamestnávateľov pred odborármi, ktorí si založia odbory len fiktívne.
„Základným princípom novely Zákonníka práce je to, že do celého procesu vstúpi Národný inšpektorát práce (NIP). Po novom dostane zamestnávateľ možnosť (ak sa rozhodne dať výpoveď odborárskemu predákovi) obrátiť sa na NIP,“ uviedol Tomáš. Ak sa naň neobráti, skončenie pracovnoprávneho pomeru bude neplatné a bude naďalej trvať. Ak sa na inšpektorát so žiadosťou o prepustenie odborového predáka obráti, posúdi ju tripartitná komisia zložená zo zástupcov zamestnávateľa, odborov a inšpektorátu. Tá odporučí generálnemu riaditeľovi NIP vydať alebo nevydať súhlas s prepustením zamestnanca.
Ak NIP vydá súhlas s prepustením zamestnanca, zamestnávateľ ho môže prepustiť a ak sa podľa ministra zamestnanec aj obráti na súd, už bude mať rovnaké postavenie ako riadny zamestnanec, nie ako odborár. „Ak NIP nevydá súhlas s prepustením odborárskeho predáka a napriek tomu ho zamestnávateľ prepustí, nebude platné toto prepustenie. Pracovný pomer bude trvať naďalej s tým, že zamestnávateľ bude mať povinnosť dať prácu tomuto zamestnancovi aj so mzdou alebo mu dať náhradu mzdy,“ priblížil Tomáš.
Predsedníčka OZ KOVO Monika Benedeková privítala návrh ministerstva práce. „Domnievam sa, že vstupom NIP do procesu udeľovania súhlasu s výpoveďou odborovému funkcionárovi sa vnesú prvky transparentnosti, určitej spravodlivosti, objektívnosti a prevencie. Zavedenie niektorých správnych pokút pre zamestnávateľov, ktorí porušia tento postup, bude mať preventívny účinok a o ten nám v prvom rade ide,“ uviedla. Zámerom je podľa nej eliminovať nezákonné prepúšťania odborových funkcionárov, ktoré sú motivované ich odborovou činnosťou. Očakáva, že navrhovaná zmena prinesie ich efektívnu a účinnú ochranu aj stabilitu do sociálneho dialógu na pracoviskách.
V posledných rokoch sa podľa ministra zvýšilo nezákonné prepúšťanie odborových predákov. „Často sa stáva, že viaceré firmy, predovšetkým zahraničné, nadnárodné pôsobiace na Slovensku, prepustia odborárskeho predáka bez súhlasu odborovej organizácie, čo je v rozpore so zákonom. A potom súdy následne rozhodujú v prospech odborových predákov, že boli prepustení nezákonne,“ uviedol Tomáš. Títo zamestnávatelia im síce musia nahrádzať mzdu, ale už pracujú niekde inde, čo podľa neho nie je dobrý stav.
Odboroví predáci sú vo firmách na to, aby vyjednávali lepšie pracovné podmienky pre zamestnancov a podľa ministra nemôžu byť pod tlakom alebo vydieraním zamestnávateľa, že ak s tým neprestanú, budú im hroziť prepustením. „Toto treba napraviť, preto sme spojili sily s OZ KOVO a pripravili novelu Zákonníka práce. To, že posilníme postavenie a ochranu odborov, znamená, že zároveň bojujeme aj za lepšie podmienky pre zamestnancov. Ak odborárski predáci pracujú bez strachu a obavy z prepustenia, potom veľmi slobodne bojujú za lepšie podmienky pre zamestnancov,“ poznamenal Tomáš.
Novela Zákonníka práce bude predmetom pripomienkového konania a následne schvaľovania na vláde a v Národnej rade SR. Novela by mala byť po schválení účinná od 1. januára 2027.
„Základným princípom novely Zákonníka práce je to, že do celého procesu vstúpi Národný inšpektorát práce (NIP). Po novom dostane zamestnávateľ možnosť (ak sa rozhodne dať výpoveď odborárskemu predákovi) obrátiť sa na NIP,“ uviedol Tomáš. Ak sa naň neobráti, skončenie pracovnoprávneho pomeru bude neplatné a bude naďalej trvať. Ak sa na inšpektorát so žiadosťou o prepustenie odborového predáka obráti, posúdi ju tripartitná komisia zložená zo zástupcov zamestnávateľa, odborov a inšpektorátu. Tá odporučí generálnemu riaditeľovi NIP vydať alebo nevydať súhlas s prepustením zamestnanca.
Ak NIP vydá súhlas s prepustením zamestnanca, zamestnávateľ ho môže prepustiť a ak sa podľa ministra zamestnanec aj obráti na súd, už bude mať rovnaké postavenie ako riadny zamestnanec, nie ako odborár. „Ak NIP nevydá súhlas s prepustením odborárskeho predáka a napriek tomu ho zamestnávateľ prepustí, nebude platné toto prepustenie. Pracovný pomer bude trvať naďalej s tým, že zamestnávateľ bude mať povinnosť dať prácu tomuto zamestnancovi aj so mzdou alebo mu dať náhradu mzdy,“ priblížil Tomáš.
Predsedníčka OZ KOVO Monika Benedeková privítala návrh ministerstva práce. „Domnievam sa, že vstupom NIP do procesu udeľovania súhlasu s výpoveďou odborovému funkcionárovi sa vnesú prvky transparentnosti, určitej spravodlivosti, objektívnosti a prevencie. Zavedenie niektorých správnych pokút pre zamestnávateľov, ktorí porušia tento postup, bude mať preventívny účinok a o ten nám v prvom rade ide,“ uviedla. Zámerom je podľa nej eliminovať nezákonné prepúšťania odborových funkcionárov, ktoré sú motivované ich odborovou činnosťou. Očakáva, že navrhovaná zmena prinesie ich efektívnu a účinnú ochranu aj stabilitu do sociálneho dialógu na pracoviskách.
V posledných rokoch sa podľa ministra zvýšilo nezákonné prepúšťanie odborových predákov. „Často sa stáva, že viaceré firmy, predovšetkým zahraničné, nadnárodné pôsobiace na Slovensku, prepustia odborárskeho predáka bez súhlasu odborovej organizácie, čo je v rozpore so zákonom. A potom súdy následne rozhodujú v prospech odborových predákov, že boli prepustení nezákonne,“ uviedol Tomáš. Títo zamestnávatelia im síce musia nahrádzať mzdu, ale už pracujú niekde inde, čo podľa neho nie je dobrý stav.
Odboroví predáci sú vo firmách na to, aby vyjednávali lepšie pracovné podmienky pre zamestnancov a podľa ministra nemôžu byť pod tlakom alebo vydieraním zamestnávateľa, že ak s tým neprestanú, budú im hroziť prepustením. „Toto treba napraviť, preto sme spojili sily s OZ KOVO a pripravili novelu Zákonníka práce. To, že posilníme postavenie a ochranu odborov, znamená, že zároveň bojujeme aj za lepšie podmienky pre zamestnancov. Ak odborárski predáci pracujú bez strachu a obavy z prepustenia, potom veľmi slobodne bojujú za lepšie podmienky pre zamestnancov,“ poznamenal Tomáš.
Novela Zákonníka práce bude predmetom pripomienkového konania a následne schvaľovania na vláde a v Národnej rade SR. Novela by mala byť po schválení účinná od 1. januára 2027.
