Komunálne voľby 2026
Všetky správy
Zamestnanec môže tiež požiadať o čerpanie dovolenky rovnako ako v ktorýkoľvek iný pracovný deň.
Autor TASR
Bratislava 8. septembra (TASR) - Sviatok Sedembolestnej Panny Márie 15. septembra nebude tento rok dňom pracovného pokoja. Zamestnávatelia preto môžu zamestnancom nariadiť prácu ako v bežný pracovný deň, pri odmeňovaní však musia počítať so sviatočným príplatkom. Upozornila na to partnerka účtovnej a daňovo-poradenskej skupiny Atlas Group Jitka Božeková.
„Keďže tento deň nie je dňom pracovného pokoja, zamestnávatelia môžu počas neho zamestnancom nariadiť prácu rovnako ako počas bežného pracovného dňa. Na účely odmeňovania však zostáva 15. september sviatkom. Ak teda zamestnanec v tento deň pracuje, patrí mu dosiahnutá mzda za vykonanú prácu a tiež mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok najmenej vo výške 100 % jeho priemerného zárobku,“ opisuje Božeková.
Zamestnanec môže tiež požiadať o čerpanie dovolenky rovnako ako v ktorýkoľvek iný pracovný deň. Dovolenka sa mu v takom prípade odpočíta z jeho nároku. Pri čerpaní pracovného voľna napríklad z dôvodu návštevy lekára alebo sprevádzania blízkej osoby k lekárovi sa postupuje podľa bežných pravidiel Zákonníka práce. Pri splnení zákonných podmienok mu patrí náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.
Zamestnanec sa môže dohodnúť aj na čerpaní náhradného voľna namiesto sviatočného príplatku. Zamestnanec sviatok odpracuje a za odpracované hodiny mu vznikne nárok na náhradné voľno v rovnakom rozsahu.
Firma sa však môže rozhodnúť, že v tento deň sa pracovať nebude a prevádzku zatvorí. V takom prípade ide o prekážku na strane zamestnávateľa a zamestnancom patrí náhrada mzdy vo výške 100 % ich priemerného zárobku.
Firmy by si mali preveriť správne nastavenie mzdového systému, evidenciu práce vykonanej 15. septembra, výpočet sviatočných príplatkov, prípadné dohody o náhradnom voľne a rozpočtovanie zvýšených mzdových nákladov, upozornila odborníčka. Najmä pri väčšom počte zamestnancov totiž nie je rozdiel medzi bežným pracovným dňom a pracovným dňom so sviatočným príplatkom zanedbateľný.
Počítať tiež treba s tým, že niektoré škôlky a školy budú mať v tento deň riaditeľské voľno alebo budú z iného dôvodu zatvorené. Ak zamestnanec spĺňa zákonné podmienky, môže v takom prípade požiadať o ošetrovné (OČR) na dieťa. Zamestnancovi vtedy nepatrí mzda ani sviatočný príplatok a jeho príjem sa rieši prostredníctvom dávky nemocenského poistenia podľa pravidiel Sociálnej poisťovne.
„Keďže tento deň nie je dňom pracovného pokoja, zamestnávatelia môžu počas neho zamestnancom nariadiť prácu rovnako ako počas bežného pracovného dňa. Na účely odmeňovania však zostáva 15. september sviatkom. Ak teda zamestnanec v tento deň pracuje, patrí mu dosiahnutá mzda za vykonanú prácu a tiež mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok najmenej vo výške 100 % jeho priemerného zárobku,“ opisuje Božeková.
Zamestnanec môže tiež požiadať o čerpanie dovolenky rovnako ako v ktorýkoľvek iný pracovný deň. Dovolenka sa mu v takom prípade odpočíta z jeho nároku. Pri čerpaní pracovného voľna napríklad z dôvodu návštevy lekára alebo sprevádzania blízkej osoby k lekárovi sa postupuje podľa bežných pravidiel Zákonníka práce. Pri splnení zákonných podmienok mu patrí náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.
Zamestnanec sa môže dohodnúť aj na čerpaní náhradného voľna namiesto sviatočného príplatku. Zamestnanec sviatok odpracuje a za odpracované hodiny mu vznikne nárok na náhradné voľno v rovnakom rozsahu.
Firma sa však môže rozhodnúť, že v tento deň sa pracovať nebude a prevádzku zatvorí. V takom prípade ide o prekážku na strane zamestnávateľa a zamestnancom patrí náhrada mzdy vo výške 100 % ich priemerného zárobku.
Firmy by si mali preveriť správne nastavenie mzdového systému, evidenciu práce vykonanej 15. septembra, výpočet sviatočných príplatkov, prípadné dohody o náhradnom voľne a rozpočtovanie zvýšených mzdových nákladov, upozornila odborníčka. Najmä pri väčšom počte zamestnancov totiž nie je rozdiel medzi bežným pracovným dňom a pracovným dňom so sviatočným príplatkom zanedbateľný.
Počítať tiež treba s tým, že niektoré škôlky a školy budú mať v tento deň riaditeľské voľno alebo budú z iného dôvodu zatvorené. Ak zamestnanec spĺňa zákonné podmienky, môže v takom prípade požiadať o ošetrovné (OČR) na dieťa. Zamestnancovi vtedy nepatrí mzda ani sviatočný príplatok a jeho príjem sa rieši prostredníctvom dávky nemocenského poistenia podľa pravidiel Sociálnej poisťovne.
