FOTOGRAFIE Z ARCHÍVU
Všetky správy
Novinkou by malo byť individuálne právo zamestnancov na informácie o mzdách.
Autor TASR
Bratislava 25. novembra (TASR) - Transparentné odmeňovanie žien a mužov prejde budúci rok legislatívnou zmenou. Slovensko bude musieť najneskôr do 7. júna 2026 prijať európsku smernicu, ktorá sprísňuje uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Cieľom je znížiť rozdiely v odmeňovaní žien a mužov. Zhodnotila to marketingová riaditeľka personálnej agentúry Grafton Recruitment a Gi Group Jitka Kouba.
V súčasnosti sú už princípy rovnakého odmeňovania zahrnuté v Zákonníku práce, no nový zákon, ktorý pripravuje Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR, ich má posunúť do konkrétnych práv a povinností. Tie sa týkajú všetkých procesov od náboru cez interné mzdové štruktúry až po reportovanie a sankcie.
Po novom budú musieť zamestnávatelia poskytnúť uchádzačom informáciu o nástupnej mzde alebo jej rozpätí ešte pred pohovorom, buď v inzeráte, alebo priamo v komunikácii. Ďalej už nebude možné pýtať sa ľudí na výšku ich predchádzajúcej odmeny a pracovné ponuky i názvy pozícií budú musieť byť rodovo neutrálne a nediskriminačné. Rovnako pri hodnotení práce sa bude musieť vychádzať z rodovo neutrálnych kritérií, napríklad zo zručností, z náročnosti úloh či pracovných podmienok.
Novinkou by malo byť individuálne právo zamestnancov na informácie o mzdách, čo znamená, že každý zamestnanec si bude môcť vyžiadať informácie nielen o vlastnej odmene, ale aj o priemernej odmene kolegov v rovnakej alebo porovnateľnej kategórii práce. „Zamestnávateľ bude mať povinnosť tieto údaje poskytnúť v zákonnej lehote, kde návrh počíta s dvoma mesiacmi, a tiež minimálne raz ročne pracovníkov na toto právo aktívne upozorniť,“ vysvetlila Kouba.
Firmy s minimálne 100 pracovníkmi budú zároveň povinné pravidelne predkladať správu o rozdieloch v mzdovom ohodnotení mužov a žien. Zamestnávatelia so 100 až 249 zamestnancami budú mať túto povinnosť raz za tri roky a tí s 250 a viac pracovníkmi každoročne. Ak sa v niektorej kategórii práce ukáže neodôvodnený rozdiel v odmeňovaní žien a mužov vo výške päť percent a viac a zamestnávateľ ho do šiestich mesiacov nenapraví, tak bude povinný urobiť spoločné posúdenie odmeňovania v spolupráci so zástupcami pracovníkov. Za nesplnenie povinností budú hroziť sankcie a pokuty.
Na tieto zmeny by sa mali firmy podľa Kouby systematicky pripraviť. „Prvým krokom by mal byť interný audit odmeňovania, to znamená prehľad rozdielov v mzdách žien a mužov podľa kategórií práce, regiónov či oddelení, a tiež analýza, ktoré rozdiely majú objektívne vysvetlenie a ktoré nie,“ dodala s tým, že rovnako by mala prebehnúť revízia štruktúry miezd a popisov pracovných miest, nastavenie rodovo neutrálnych kritérií a príprava procesov na vybavovanie žiadostí zamestnancov o informácie.
V súčasnosti sú už princípy rovnakého odmeňovania zahrnuté v Zákonníku práce, no nový zákon, ktorý pripravuje Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR, ich má posunúť do konkrétnych práv a povinností. Tie sa týkajú všetkých procesov od náboru cez interné mzdové štruktúry až po reportovanie a sankcie.
Po novom budú musieť zamestnávatelia poskytnúť uchádzačom informáciu o nástupnej mzde alebo jej rozpätí ešte pred pohovorom, buď v inzeráte, alebo priamo v komunikácii. Ďalej už nebude možné pýtať sa ľudí na výšku ich predchádzajúcej odmeny a pracovné ponuky i názvy pozícií budú musieť byť rodovo neutrálne a nediskriminačné. Rovnako pri hodnotení práce sa bude musieť vychádzať z rodovo neutrálnych kritérií, napríklad zo zručností, z náročnosti úloh či pracovných podmienok.
Novinkou by malo byť individuálne právo zamestnancov na informácie o mzdách, čo znamená, že každý zamestnanec si bude môcť vyžiadať informácie nielen o vlastnej odmene, ale aj o priemernej odmene kolegov v rovnakej alebo porovnateľnej kategórii práce. „Zamestnávateľ bude mať povinnosť tieto údaje poskytnúť v zákonnej lehote, kde návrh počíta s dvoma mesiacmi, a tiež minimálne raz ročne pracovníkov na toto právo aktívne upozorniť,“ vysvetlila Kouba.
Firmy s minimálne 100 pracovníkmi budú zároveň povinné pravidelne predkladať správu o rozdieloch v mzdovom ohodnotení mužov a žien. Zamestnávatelia so 100 až 249 zamestnancami budú mať túto povinnosť raz za tri roky a tí s 250 a viac pracovníkmi každoročne. Ak sa v niektorej kategórii práce ukáže neodôvodnený rozdiel v odmeňovaní žien a mužov vo výške päť percent a viac a zamestnávateľ ho do šiestich mesiacov nenapraví, tak bude povinný urobiť spoločné posúdenie odmeňovania v spolupráci so zástupcami pracovníkov. Za nesplnenie povinností budú hroziť sankcie a pokuty.
Na tieto zmeny by sa mali firmy podľa Kouby systematicky pripraviť. „Prvým krokom by mal byť interný audit odmeňovania, to znamená prehľad rozdielov v mzdách žien a mužov podľa kategórií práce, regiónov či oddelení, a tiež analýza, ktoré rozdiely majú objektívne vysvetlenie a ktoré nie,“ dodala s tým, že rovnako by mala prebehnúť revízia štruktúry miezd a popisov pracovných miest, nastavenie rodovo neutrálnych kritérií a príprava procesov na vybavovanie žiadostí zamestnancov o informácie.
