Komunálne voľby 2026
Všetky správy
Pôvodne v návrhu kolektívnej zmluvy žiadali nárast základných miezd zamestnancov v priemere o 100 eur už od 1. januára 2026.
Autor TASR
Bratislava 4. augusta (TASR) - Slovenská pošta a zástupcovia zamestnancov dospeli k dohode o novej podnikovej kolektívnej zmluve (PKZ) na roky 2026 až 2029 po zdĺhavých vyjednávaniach a kompromise. Odborové organizácie pôsobiace v rámci spoločnosti mali vyššie požiadavky ako dosiahli v kolektívnej zmluve, potvrdil pre TASR predseda Slovenského odborového zväzu pôšt a telekomunikácií (SOZPT) Milan Brlej. Situácia v Slovenskej pošte je podľa neho veľmi zložitá vzhľadom na výrazný každoročný pokles doručovaných listov a digitalizáciu služieb.
„Je známe, že viacerí zamestnanci Slovenskej pošty majú nižšie mzdy a mnohým (asi 2000) zamestnávateľ dopláca do minimálnej mzdy,“ uviedol Brlej s tým, že kolektívna zmluva nebol hlavný problém. „Väčším problémom je a zostáva organizácia práce, optimalizácia poštovej siete a zlepšenie riadenia Slovenskej pošty včítane občasných reakcií akcionára (Ministerstvo dopravy SR) a regulačného úradu k momentálnej situácii,“ upozornil.
Pôvodne v návrhu kolektívnej zmluvy žiadali nárast základných miezd zamestnancov v priemere o 100 eur už od 1. januára 2026. „Neskôr zamestnávateľ navrhol nárast základných miezd od 1. júla 2026 o 60 eur, ktorý následne v ďalších kolách vyjednávania stiahol a navrhol nárast až od 1. januára 2027 o 80 eur,“ priblížil Brlej.
Odborové organizácie s uvedeným návrhom nesúhlasili a upravili svoj návrh na vyplatenie mimoriadnej odmeny vo výške 200 eur v septembri 2026 všetkým zamestnancom a požadovali zvýšenie základných miezd od 1. januára 2027 o 100 eur každému zamestnancovi.
S vedením spoločnosti sa napokon dohodli na jednorazovej odmene 150 eur v septembri a náraste základných miezd o 100 eur od začiatku budúceho roka. Dohodu o nižšej odmene Brlej spojil aj s nejednotnosťou odborových organizácií. „Zamestnanci, ktorých zastupujeme, v roku 2026 očakávali vzhľadom k prebiehajúcim zmenám poštovej prevádzky, čo znamená vyššie nároky na výkony, mnoho hodín zastupovania, nadčasov a nedostatku zamestnancov, viac než bolo dohodnuté v PKZ,“ dodal predseda SOZPT.
Pri Slovenskej pošte pôsobia štyri odborové organizácie - okrem SOZPT aj Odborový zväz pôšt a logistiky (OZPaL), Slovenský odborový zväz pôšt (SOZP) a Poštové odbory Senica.
Slovenská pošta informovala o uzavretí kolektívnej zmluvy na roky 2026 až 2029 v pondelok (3. 8.) s tým, že zamestnancom prináša zásadné zlepšenie pracovných a mzdových podmienok - plošné zvyšovanie základných miezd, vyššie finančné príspevky, nadštandardnú podporu pri dočasnej pracovnej neschopnosti a výrazne vyššie príspevky na dochádzanie do práce.
„Nová kolektívna zmluva je výsledkom konštruktívneho dialógu a našej úprimnej snahy vytvárať pre zamestnancov čo najlepšie podmienky. Navýšenie miezd, spravodlivejšie príplatky a silný sociálny program sú dôkazom, že do našich ľudí kontinuálne investujeme,“ uviedol generálny riaditeľ Slovenskej pošty Vladislav Kupka.
„Je známe, že viacerí zamestnanci Slovenskej pošty majú nižšie mzdy a mnohým (asi 2000) zamestnávateľ dopláca do minimálnej mzdy,“ uviedol Brlej s tým, že kolektívna zmluva nebol hlavný problém. „Väčším problémom je a zostáva organizácia práce, optimalizácia poštovej siete a zlepšenie riadenia Slovenskej pošty včítane občasných reakcií akcionára (Ministerstvo dopravy SR) a regulačného úradu k momentálnej situácii,“ upozornil.
Pôvodne v návrhu kolektívnej zmluvy žiadali nárast základných miezd zamestnancov v priemere o 100 eur už od 1. januára 2026. „Neskôr zamestnávateľ navrhol nárast základných miezd od 1. júla 2026 o 60 eur, ktorý následne v ďalších kolách vyjednávania stiahol a navrhol nárast až od 1. januára 2027 o 80 eur,“ priblížil Brlej.
Odborové organizácie s uvedeným návrhom nesúhlasili a upravili svoj návrh na vyplatenie mimoriadnej odmeny vo výške 200 eur v septembri 2026 všetkým zamestnancom a požadovali zvýšenie základných miezd od 1. januára 2027 o 100 eur každému zamestnancovi.
S vedením spoločnosti sa napokon dohodli na jednorazovej odmene 150 eur v septembri a náraste základných miezd o 100 eur od začiatku budúceho roka. Dohodu o nižšej odmene Brlej spojil aj s nejednotnosťou odborových organizácií. „Zamestnanci, ktorých zastupujeme, v roku 2026 očakávali vzhľadom k prebiehajúcim zmenám poštovej prevádzky, čo znamená vyššie nároky na výkony, mnoho hodín zastupovania, nadčasov a nedostatku zamestnancov, viac než bolo dohodnuté v PKZ,“ dodal predseda SOZPT.
Pri Slovenskej pošte pôsobia štyri odborové organizácie - okrem SOZPT aj Odborový zväz pôšt a logistiky (OZPaL), Slovenský odborový zväz pôšt (SOZP) a Poštové odbory Senica.
Slovenská pošta informovala o uzavretí kolektívnej zmluvy na roky 2026 až 2029 v pondelok (3. 8.) s tým, že zamestnancom prináša zásadné zlepšenie pracovných a mzdových podmienok - plošné zvyšovanie základných miezd, vyššie finančné príspevky, nadštandardnú podporu pri dočasnej pracovnej neschopnosti a výrazne vyššie príspevky na dochádzanie do práce.
„Nová kolektívna zmluva je výsledkom konštruktívneho dialógu a našej úprimnej snahy vytvárať pre zamestnancov čo najlepšie podmienky. Navýšenie miezd, spravodlivejšie príplatky a silný sociálny program sú dôkazom, že do našich ľudí kontinuálne investujeme,“ uviedol generálny riaditeľ Slovenskej pošty Vladislav Kupka.
