Komunálne voľby 2026
Všetky správy
Polovica uchádzačov o zamestnanie by nereagovala na pracovný inzerát bez zverejnenej mzdy.
Autor TASR
Bratislava 19. augusta (TASR) - Polovica uchádzačov o zamestnanie by nereagovala na pracovný inzerát bez zverejnenej mzdy. Jasné pravidlá odmeňovania vyžaduje 95 % ľudí a rozdielne platy za rovnakú prácu poškodzujú dôveru voči firme pre 41 % zamestnancov. Vyplýva to z júlového prieskumu pre spoločnosť PPA Controll, ktorý sa uskutočnil cez platformu Instant Research na vzorke 1028 ľudí.
„Ľudia hľadajú otvorenú komunikáciu o odmeňovaní a hlavne porozumenie tomu, ako je systém odmeňovania nastavený a čo môžu urobiť pre to, ak chcú vyššie mzdy. Ak týmto pravidlám rozumejú, má to veľký vplyv aj na firemnú kultúru. Zamestnanci sú spokojnejší, angažovanejší a motivovanejší,“ zhodnotila personálna riaditeľka PPA Controll Martina Fandelová.
Na pracovnú ponuku bez uvedeného mzdového rozpätia by podľa prieskumu zareagovalo len 18 % uchádzačov. Ďalších 32 % respondentov pripustilo, že by reagovali, len ak by išlo o atraktívnu firmu. Zvyšná polovica opýtaných by takýto inzerát prešla mlčaním.
Až 55 % opýtaných by pri bezdôvodne vyššom plate kolegu na rovnakej pozícii žiadalo od zamestnávateľa vysvetlenie. Tretina by v takom prípade požiadala o zvýšenie platu, 6 % respondentov by si za tejto situácie začalo hľadať novú prácu, zvyšných 6 % by nepodniklo žiadne kroky.
„Transparentnosť nám prináša porozumenie zamestnancov a zvýšenie angažovanosti. Preukazuje sa to v miere dôvery v spoločnosť, že tak dôležitú tému ako odmeňovanie máme pevne v rukách a riadime ju,“ dodala Fandelová. Rizikom v implementácii systému odmeňovania a transparentnosti je podľa nej nedostatočná komunikácia, neporozumenie a neznalosť, ako odmeňovanie funguje.
Rozdielne mzdy za rovnakú prácu poškodzujú dôveru vo firmu podľa 41 % opýtaných. K ďalším negatívnym faktorom patria podľa 22 % respondentov nejasné pravidlá povyšovania, tajnosti okolo platov uviedlo 19 % a slabú komunikáciu vedenia 18 % opýtaných.
Od augusta tohto roka platia na Slovensku nové pravidlá transparentného odmeňovania, ktoré zamestnávateľom prikazujú zverejňovať mzdové rozpätie a zakazujú pýtať sa na predchádzajúci plat. Zamestnanci zároveň získavajú právo na informácie o odmeňovaní. Cieľom je skresať neodôvodnený platový rozdiel medzi mužmi a ženami pod 5 %. Pri neobhájiteľných vyšších rozdieloch nastupuje povinný mechanizmus nápravy.
„Ľudia hľadajú otvorenú komunikáciu o odmeňovaní a hlavne porozumenie tomu, ako je systém odmeňovania nastavený a čo môžu urobiť pre to, ak chcú vyššie mzdy. Ak týmto pravidlám rozumejú, má to veľký vplyv aj na firemnú kultúru. Zamestnanci sú spokojnejší, angažovanejší a motivovanejší,“ zhodnotila personálna riaditeľka PPA Controll Martina Fandelová.
Na pracovnú ponuku bez uvedeného mzdového rozpätia by podľa prieskumu zareagovalo len 18 % uchádzačov. Ďalších 32 % respondentov pripustilo, že by reagovali, len ak by išlo o atraktívnu firmu. Zvyšná polovica opýtaných by takýto inzerát prešla mlčaním.
Až 55 % opýtaných by pri bezdôvodne vyššom plate kolegu na rovnakej pozícii žiadalo od zamestnávateľa vysvetlenie. Tretina by v takom prípade požiadala o zvýšenie platu, 6 % respondentov by si za tejto situácie začalo hľadať novú prácu, zvyšných 6 % by nepodniklo žiadne kroky.
„Transparentnosť nám prináša porozumenie zamestnancov a zvýšenie angažovanosti. Preukazuje sa to v miere dôvery v spoločnosť, že tak dôležitú tému ako odmeňovanie máme pevne v rukách a riadime ju,“ dodala Fandelová. Rizikom v implementácii systému odmeňovania a transparentnosti je podľa nej nedostatočná komunikácia, neporozumenie a neznalosť, ako odmeňovanie funguje.
Rozdielne mzdy za rovnakú prácu poškodzujú dôveru vo firmu podľa 41 % opýtaných. K ďalším negatívnym faktorom patria podľa 22 % respondentov nejasné pravidlá povyšovania, tajnosti okolo platov uviedlo 19 % a slabú komunikáciu vedenia 18 % opýtaných.
Od augusta tohto roka platia na Slovensku nové pravidlá transparentného odmeňovania, ktoré zamestnávateľom prikazujú zverejňovať mzdové rozpätie a zakazujú pýtať sa na predchádzajúci plat. Zamestnanci zároveň získavajú právo na informácie o odmeňovaní. Cieľom je skresať neodôvodnený platový rozdiel medzi mužmi a ženami pod 5 %. Pri neobhájiteľných vyšších rozdieloch nastupuje povinný mechanizmus nápravy.
