Komunálne voľby 2026
Všetky správy
Agentúra Manuvia zabezpečuje nábor na rôzne pozície, od výroby a upratovacích služieb až po špecializované profesie.
Autor TASR
Bratislava 13. októbra (TASR) - Slovenské firmy čoraz častejšie hľadajú zamestnancov v krajinách mimo Európskej únie (EÚ), pričom podľa agentúry Manuvia rastie záujem najmä o pracovníkov z Filipín. Dôvodom je nedostatok vhodných kandidátov na domácom trhu práce. K augustu 2026 pracovalo na Slovensku 147.100 cudzincov, z toho 65.048 z krajín mimo EÚ. V utorok o tom informovala špedičná spoločnosť DeutschMann.
Počet pracovníkov z tretích krajín sa za šesť rokov takmer strojnásobil, zo 43.000 v júni 2020 na viac ako 120.000 v júni 2026. K 1. augustu 2026 pracovalo na Slovensku 4789 ľudí z Filipín, čo túto krajinu radí na štvrté miesto medzi zdrojovými krajinami pracovníkov mimo EÚ po Ukrajine, Indii a Srbsku. Nábor pracovníkov z Filipín trvá približne šesť až osem mesiacov. Agentúra Manuvia získava zamestnancov aj z Vietnamu či Uzbekistanu.
„Naša skúsenosť je, že veľké firmy už vedia, ako na to. Mnohé malé a stredné podniky však netušia, že takýto nábor môžu vôbec skúsiť a že to nemusí znamenať nabrať desiatky ľudí naraz,“ uviedol zástupca agentúry Dalibor Zehnal.
Spoločnosť DeutschMann sa pre nedostatok vhodných kandidátov v regióne rozhodla zamestnať ľudí z Filipín. Nábor slovenských pracovníkov pritom naďalej pokračuje. Firma hľadá najmä uchádzačov s dobrými jazykovými schopnosťami, logickým a obchodným myslením a so schopnosťou pracovať pod tlakom.
„Na východnom Slovensku máme dlhodobo skúsenosť, že počet vhodných kandidátov je limitovaný. Preto sme sa rozhodli pozrieť aj za hranice Slovenska,“ uviedla generálna riaditeľka spoločnosti DeutschMann Miriam Poništová. Vo firme už pracujú dvaja filipínski zamestnanci na pozícii disponenta a spoločnosť očakáva príchod ďalších 15 pracovníkov. Cieľom je ich začlenenie do existujúcich tímov a uplatňovanie rovnakých pracovných podmienok ako pri slovenských zamestnancoch.
Agentúra Manuvia zabezpečuje nábor na rôzne pozície, od výroby a upratovacích služieb až po špecializované profesie. Dôležité je podľa Zehnala presne určiť požiadavky na kandidátov a venovať pozornosť aj ich adaptácii po príchode na Slovensko. Agentúry môžu pomôcť s ubytovaním, vybavením bankového účtu či komunikáciou s úradmi.
„Príchodom pracovníka sa nábor nekončí. Práve vtedy sa ukáže, či firma prijala človeka, alebo len obsadila voľné miesto,“ dodal Zehnal. Dlhodobá stabilita podľa neho závisí aj od toho, či sa nový zamestnanec dokáže začleniť do pracovného kolektívu a má vytvorené podmienky na život na Slovensku.
Počet pracovníkov z tretích krajín sa za šesť rokov takmer strojnásobil, zo 43.000 v júni 2020 na viac ako 120.000 v júni 2026. K 1. augustu 2026 pracovalo na Slovensku 4789 ľudí z Filipín, čo túto krajinu radí na štvrté miesto medzi zdrojovými krajinami pracovníkov mimo EÚ po Ukrajine, Indii a Srbsku. Nábor pracovníkov z Filipín trvá približne šesť až osem mesiacov. Agentúra Manuvia získava zamestnancov aj z Vietnamu či Uzbekistanu.
„Naša skúsenosť je, že veľké firmy už vedia, ako na to. Mnohé malé a stredné podniky však netušia, že takýto nábor môžu vôbec skúsiť a že to nemusí znamenať nabrať desiatky ľudí naraz,“ uviedol zástupca agentúry Dalibor Zehnal.
Spoločnosť DeutschMann sa pre nedostatok vhodných kandidátov v regióne rozhodla zamestnať ľudí z Filipín. Nábor slovenských pracovníkov pritom naďalej pokračuje. Firma hľadá najmä uchádzačov s dobrými jazykovými schopnosťami, logickým a obchodným myslením a so schopnosťou pracovať pod tlakom.
„Na východnom Slovensku máme dlhodobo skúsenosť, že počet vhodných kandidátov je limitovaný. Preto sme sa rozhodli pozrieť aj za hranice Slovenska,“ uviedla generálna riaditeľka spoločnosti DeutschMann Miriam Poništová. Vo firme už pracujú dvaja filipínski zamestnanci na pozícii disponenta a spoločnosť očakáva príchod ďalších 15 pracovníkov. Cieľom je ich začlenenie do existujúcich tímov a uplatňovanie rovnakých pracovných podmienok ako pri slovenských zamestnancoch.
Agentúra Manuvia zabezpečuje nábor na rôzne pozície, od výroby a upratovacích služieb až po špecializované profesie. Dôležité je podľa Zehnala presne určiť požiadavky na kandidátov a venovať pozornosť aj ich adaptácii po príchode na Slovensko. Agentúry môžu pomôcť s ubytovaním, vybavením bankového účtu či komunikáciou s úradmi.
„Príchodom pracovníka sa nábor nekončí. Práve vtedy sa ukáže, či firma prijala človeka, alebo len obsadila voľné miesto,“ dodal Zehnal. Dlhodobá stabilita podľa neho závisí aj od toho, či sa nový zamestnanec dokáže začleniť do pracovného kolektívu a má vytvorené podmienky na život na Slovensku.
