Bratislava 9. januára (TASR) - Vylúčenie povinnosti platiť poistné za svojho zamestnanca zamestnávateľ Sociálnej poisťovni nie je povinný oznamovať. Túto situáciu vyrieši priamo v „Mesačnom výkaze poistného a príspevkov“ v kolónke počet kalendárnych dní, kde uvedie len počet dní, za ktoré poistné platí.

Ak trvá vylúčenie celý kalendárny mesiac, zamestnávateľ uvádza nulový počet dní, za ktoré sa platí poistné, a tiež nulový vymeriavací základ na jednotlivé druhy poistenia.

"Zamestnávateľ za zamestnanca neplatí v období, počas ktorého sa mu poskytuje dávka materské, počas prvých desať dní potreby ošetrovania blízkej osoby, v období práceneschopnosti, ak trvá menej ako 52 týždňov, v období, počas ktorého poberá rehabilitačné alebo rekvalifikačné a ani v období, počas ktorého má ospravedlnenú neprítomnosť v práci z dôvodu účasti na štrajku," informuje Peter Višváder, hovorca poisťovne.

Ide o tzv. vylúčenie povinnosti platiť poistné, keď zamestnancovi poistenie trvá. Obdobie vylúčenia sa teda zaráta ako obdobie poistenia na účely vzniku nároku na dávky zo Sociálnej poisťovne, ale zamestnávateľ poistné za neho neodvádza.