Stalo sa vtedy
Obrazové správy z archívu
Firmy majú pritom záujem predovšetkým o robotnícke profesie a majstrov.
Autor TASR
Bratislava 16. októbra (TASR) - Nadpolovičnú väčšinu slovenských stavebných spoločností trápi aspoň čiastočný nedostatok pracovných síl, pre ktorý musia odmietať 17,1 % zákaziek. Firmy majú pritom záujem predovšetkým o robotnícke profesie a majstrov. Vyplýva to z Kvartálnej analýzy slovenského stavebníctva spracovanej analytickou spoločnosťou CEEC Research.
"Nedostatkom pracovných síl trpí v súčasnosti štvrtina (26 %) stavebných spoločností, ďalšia tretina (33 %) potom pociťuje ich čiastočný nedostatok," vyčíslil riaditeľ spoločnosti CEEC Research Jiří Vacek. Úplne spokojná so svojím stavom zamestnancov je podľa analýzy iba necelá pätina, teda 18 % stavebných firiem.
"V priemere by teraz stavebné spoločnosti chceli navýšiť kapacity o 28 %," dodal Vacek. Najväčší záujem majú o robotnícke profesie, a to 95 % firiem a o majstrov má záujem 44 % spoločností. "Zhruba tretine (29 %) firiem tiež chýbajú stavbyvedúci a iba desatina (12 %) spoločností plánuje navýšiť stavy administratívnych pracovníkov," dodal.
Výrazne odlišná je však situácia u veľkých stavebných firiem, ktoré majú záujem o stavbyvedúcich v 71 % prípadov a spoločností špecializovaných na inžinierske stavby, ktorým vo väčšej miere, teda v 30 %, chýbajú administratívni pracovníci.
V názore na uvoľnenie pracovnoprávnej legislatívy a legislatívy o pobyte cudzincov tak, aby Slovensko umožnilo okamžité a bezproblémové zamestnanie pracovnej sily z tretích krajín vo výstavbe, sú stavebné firmy podľa Vaceka rozpoltené. Približne 44 % je za, 43 % je proti a 13 % nevie. "Výraznými zástancami tejto možnosti sú predovšetkým veľké stavebné firmy a kladnejšie sa k tejto problematike stavajú tiež inžinierske firmy," priblížil.
Školstvo by podľa riaditeľov stavebných spoločností mohlo pomôcť odbúrať problém s nedostatkom pracovných síl zavedením povinnej praxe vo firmách. "Na stupnici od 0 do 10, kde desiatka predstavuje maximálnu pomoc pri riešení nedostatku zamestnancov, dali tejto možnosti v priemere 8,4 bodu," vysvetlil Vacek. Veľký vplyv by podľa nich tiež mali dotácie pre odborné školy, viac praktickej výučby v rámci predmetov a zaistenie vyučujúcich s dostatočnými skúsenosťami a dlhodobou praxou. "Najmenší vplyv by, naopak, mala možnosť odbornej praxe v zahraničí," dodal Vacek.
Odlišný postup by však podľa jeho slov volili riaditelia veľkých stavebných spoločností, ktorí vidia najväčší prínos vo väčšej propagácii technických odborov, cielenej okrem potenciálnych študentov tiež na ich rodičov.
"Nedostatkom pracovných síl trpí v súčasnosti štvrtina (26 %) stavebných spoločností, ďalšia tretina (33 %) potom pociťuje ich čiastočný nedostatok," vyčíslil riaditeľ spoločnosti CEEC Research Jiří Vacek. Úplne spokojná so svojím stavom zamestnancov je podľa analýzy iba necelá pätina, teda 18 % stavebných firiem.
"V priemere by teraz stavebné spoločnosti chceli navýšiť kapacity o 28 %," dodal Vacek. Najväčší záujem majú o robotnícke profesie, a to 95 % firiem a o majstrov má záujem 44 % spoločností. "Zhruba tretine (29 %) firiem tiež chýbajú stavbyvedúci a iba desatina (12 %) spoločností plánuje navýšiť stavy administratívnych pracovníkov," dodal.
Výrazne odlišná je však situácia u veľkých stavebných firiem, ktoré majú záujem o stavbyvedúcich v 71 % prípadov a spoločností špecializovaných na inžinierske stavby, ktorým vo väčšej miere, teda v 30 %, chýbajú administratívni pracovníci.
V názore na uvoľnenie pracovnoprávnej legislatívy a legislatívy o pobyte cudzincov tak, aby Slovensko umožnilo okamžité a bezproblémové zamestnanie pracovnej sily z tretích krajín vo výstavbe, sú stavebné firmy podľa Vaceka rozpoltené. Približne 44 % je za, 43 % je proti a 13 % nevie. "Výraznými zástancami tejto možnosti sú predovšetkým veľké stavebné firmy a kladnejšie sa k tejto problematike stavajú tiež inžinierske firmy," priblížil.
Školstvo by podľa riaditeľov stavebných spoločností mohlo pomôcť odbúrať problém s nedostatkom pracovných síl zavedením povinnej praxe vo firmách. "Na stupnici od 0 do 10, kde desiatka predstavuje maximálnu pomoc pri riešení nedostatku zamestnancov, dali tejto možnosti v priemere 8,4 bodu," vysvetlil Vacek. Veľký vplyv by podľa nich tiež mali dotácie pre odborné školy, viac praktickej výučby v rámci predmetov a zaistenie vyučujúcich s dostatočnými skúsenosťami a dlhodobou praxou. "Najmenší vplyv by, naopak, mala možnosť odbornej praxe v zahraničí," dodal Vacek.
Odlišný postup by však podľa jeho slov volili riaditelia veľkých stavebných spoločností, ktorí vidia najväčší prínos vo väčšej propagácii technických odborov, cielenej okrem potenciálnych študentov tiež na ich rodičov.
