Bratislava 5. októbra (TASR) - V dôsledku zväčšujúcej sa priepasti v zručnostiach spojených s využívaním umelej inteligencie (AI) dochádza k vytváraniu pracovnej sily s rozdielnymi schopnosťami. Väčšina zamestnancov je vystavená riziku, že v tomto smere zaostanú, pretože prístup k potrebným vzdelávacím a rozvojovým zdrojom sa znižuje. A to aj napriek tomu, že využívanie AI a tempo zmien na pracovisku sa zrýchľuje. Vyplýva to z globálneho prieskumu spoločnosti PwC, do ktorého sa zapojilo takmer 50.000 pracovníkov v 48 krajinách a regiónoch.

Len 51 % respondentov v prieskume uvádza, že má prístup k vzdelávacím a rozvojovým zdrojom, ktoré potrebujú, čo je pokles oproti 59 % v minulom roku. Rozdiel je obzvlášť výrazný medzi 56 % respondentov pracujúcich v sekcii, ktorá je „motorom a hybnou silou organizácie“, ktorých zručnosti nie sú až také vzácne a ktorí zatiaľ veľmi nepokročili v osvojovaní si práce s AI. Iba dvaja z piatich uvádzajú, že majú prístup k vzdelávacím a rozvojovým zdrojom, ktoré potrebujú.

Na druhej strane pracovníci, ktorí AI využívajú na dennej báze, sa vo svojej práci cítia bezpečnejšie, s väčšou pravdepodobnosťou dôverujú vedeniu a viac veria tomu, že sú schopní osvojiť si nové zručnosti.

„Aj na Slovensku vidíme, že diskusia o umelej inteligencii sa posúva od otázky, či ju firmy začnú využívať, k tomu, ako ju dokážu pretaviť do reálnej hodnoty. Technológia sama osebe nestačí. Rozhodujúce bude, či firmy dokážu spolu s jej zavádzaním meniť spôsob práce a rozvíjať zručnosti svojich ľudí. Je to o to dôležitejšie, že nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily považuje za hrozbu až 46 % slovenských riaditeľov. V prostredí, kde o talent dlhodobo súťažíme, si firmy nemôžu dovoliť, aby sa medzi zamestnancami vytvorila skupina ľudí, ktorá bude v práci s AI výrazne zaostávať,“ doplnil Ivo Doležal, partner oddelenia poradenstva v PwC Slovensko.

Prieskum spoločnosti PwC zrealizovaný v máji a júni 2026 zhromaždil odpovede od 49.364 pracovníkov zo 48 krajín a regiónov a z 29 odvetví.