Komunálne voľby 2026
Všetky správy
V spoločnostiach zaoberajúcich sa umelou inteligenciou sú ženy podľa správy zastúpené výrazne menej ako v porovnateľných spoločnostiach, ktoré sa touto technológiou nezaoberajú.
Autor TASR
Londýn 16. septembra (TASR) - Vzostup umelej inteligencie by mohol zhoršiť rodové rozdiely na trhu práce, varovali v stredu v spoločnej správe Svetové ekonomické fórum (WEF) a kariérna platforma LinkedIn. TASR o tom informuje na základe správy agentúry AFP.
„Zistili sme, že typ rolí, ktoré umelá inteligencia narúša, sú zvyčajne tie, v ktorých sa sústredia ženy,“ uviedla Saadia Zahidi, členka správnej rady WEF na prezentácii Správy o globálnych rodových nerovnováhach (Global Gender Gap Report) za rok 2026. „Práve práca v administratíve prilákala veľa žien a v posledných desaťročiach im poskytla veľmi dobré živobytie, a toto sú presne tie role, ktoré prechádzajú zásadnými zmenami,“ dodala.
V spoločnostiach zaoberajúcich sa umelou inteligenciou sú ženy podľa správy zastúpené výrazne menej ako v porovnateľných spoločnostiach, ktoré sa touto technológiou nezaoberajú. „Ženy zastávajú len jednu z piatich inžinierskych pozícií v oblasti umelej inteligencie,“ uviedla na podujatí Sue Dukeová, výkonná riaditeľka LinkedIn.
Bez väčšieho počtu žien vo vede a na vznikajúcich pozíciách v oblasti umelej inteligencie by ekonomické príležitosti vytvorené touto technológiou mohli byť prospešné predovšetkým pre mužov, dodala. Ak sa má zabrániť prehlbovaniu nerovností, je nevyhnutné, aby vlády a podniky investovali do účasti žien do vzdelávacích programov a pozícií v oblasti umelej inteligencie od samého začiatku a v investíciách pokračovali v každej fáze ich kariéry, zdôraznila Dukeová.
Hoci rodové rozdiely na celom svete od zverejnenia prvej správy pred 20 rokmi ustúpili, najnovšie údaje podľa WEF ukazujú, že trend smerom k zmenšovaniu rozdielov sa v poslednom desaťročí v porovnaní s predchádzajúcimi desiatimi rokmi spomalil.
„Zistili sme, že typ rolí, ktoré umelá inteligencia narúša, sú zvyčajne tie, v ktorých sa sústredia ženy,“ uviedla Saadia Zahidi, členka správnej rady WEF na prezentácii Správy o globálnych rodových nerovnováhach (Global Gender Gap Report) za rok 2026. „Práve práca v administratíve prilákala veľa žien a v posledných desaťročiach im poskytla veľmi dobré živobytie, a toto sú presne tie role, ktoré prechádzajú zásadnými zmenami,“ dodala.
V spoločnostiach zaoberajúcich sa umelou inteligenciou sú ženy podľa správy zastúpené výrazne menej ako v porovnateľných spoločnostiach, ktoré sa touto technológiou nezaoberajú. „Ženy zastávajú len jednu z piatich inžinierskych pozícií v oblasti umelej inteligencie,“ uviedla na podujatí Sue Dukeová, výkonná riaditeľka LinkedIn.
Bez väčšieho počtu žien vo vede a na vznikajúcich pozíciách v oblasti umelej inteligencie by ekonomické príležitosti vytvorené touto technológiou mohli byť prospešné predovšetkým pre mužov, dodala. Ak sa má zabrániť prehlbovaniu nerovností, je nevyhnutné, aby vlády a podniky investovali do účasti žien do vzdelávacích programov a pozícií v oblasti umelej inteligencie od samého začiatku a v investíciách pokračovali v každej fáze ich kariéry, zdôraznila Dukeová.
Hoci rodové rozdiely na celom svete od zverejnenia prvej správy pred 20 rokmi ustúpili, najnovšie údaje podľa WEF ukazujú, že trend smerom k zmenšovaniu rozdielov sa v poslednom desaťročí v porovnaní s predchádzajúcimi desiatimi rokmi spomalil.
