Bratislava 28. októbra (TASR) - Inkluzívne zamestnávanie znevýhodnených osôb v podnikoch naráža na Slovensku na finančné, prevádzkové aj personálne úskalia. Zapojenie zraniteľných skupín či ľudí s postihnutím na trh práce pritom patrí medzi kľúčové predpoklady rozvoja regiónov. Vyplýva to z panelovej diskusie na stredajšej konferencii Quo Vadis, sociálna ekonomika.

Zamestnávanie zraniteľných osôb nie je podľa účastníkov diskusie len charitou, ale strategickým ekonomickým stimulom pre štát aj regióny. Integrácia ľudí z marginalizovaných rómskych komunít (MRK) či osôb so zdravotným znevýhodnením mení prijímateľov sociálnych dávok na platcov daní a zvyšuje kúpyschopnosť v zaostávajúcich oblastiach.

Najväčšou výzvou pre zamestnávateľov zostáva obdobie po nástupe zamestnanca do pracovného pomeru. Ako upozornila riaditeľka Mestského podniku služieb Prešov Karolína Bortáková, vstup znevýhodneného človeka na pracovný trh si vyžaduje masívnu ľudskú aj finančnú investíciu.

„Preto je si myslím, že sa potrebujeme naozaj veľmi vážne zaoberať týmito úskaliami. Je to ochrana našej investície. Je to ochrana investície štátu do človeka, ktorého sme prijali do pracovného pomeru, a potom aj ochrana investície samotného podniku,“ vyhlásila Bortáková.

Odborníci z praxe zároveň zdôrazňujú, že samotné vytvorenie pracovného miesta nestačí. Mnohí znevýhodnení uchádzači čelia chýbajúcim dopravným spojom, predsudkom či bariéram na otvorenom trhu práce. Pre úspešné zotrvanie v zamestnaní je nevyhnutná úzka spolupráca so špecializovanými neziskovými organizáciami, zavádzanie pracovných koučov, mentorov a poskytovanie nadväzujúcich sociálnych služieb priamo v teréne.