Bratislava 27. mája (TASR) - Registrácia dohodárov, posudzovanie pravidelných a nepravidelných príjmov alebo postup pri neplatnom skončení pracovného pomeru boli najčastejšie otázky, ktoré kládli účastníci série odborných seminárov Sociálnej poisťovne k problematike najčastejších chýb zamestnávateľov. Na podujatiach sa v priebehu apríla zúčastnilo približne 2600 zástupcov zamestnávateľov.

Odborníci z poisťovne odpovedali aj na nejasnosti zamestnávateľov pri evidencii zamestnancov, vypĺňaní mesačných výkazov poistného a príspevkov na starobné dôchodkové sporenie.

Častým pochybením je napríklad nenahlasovanie obdobia prerušenia nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti zamestnanca do ôsmich dní od tohto prerušenia. Taktiež zamestnávatelia často neoznamujú začiatok a skončenie čerpania materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky zamestnancom v stanovenej lehote, teda do ôsmich dní od začiatku ich čerpania.

Nemálo pochybení je aj v situáciách, keď sú u jedného zamestnávateľa dva právne vzťahy, pričom prihlasuje zamestnanca len raz a neuvádza oba poistné vzťahy v mesačnom výkaze. Chybné bývajú aj nesprávne označenia zamestnanca, napríklad dohodár. Pri styku so Sociálnou poisťovňou je nutné rozlišovať pravidelný a nepravidelný príjem, ako aj typy dohôd – dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o vykonaní práce či dohoda o brigádnickej práci študenta.

Zamestnávatelia chybujú aj v mesačnom výkaze poistného a vo výkaze poistného a príspevkov, keď neuvádzajú všetkých zamestnancov. Potrebné je uvádzať aj tých, ktorí majú celomesačnú PN alebo celomesačné prerušenie poistenia, znižovať počet kalendárnych dní v obdobiach s dňami vylúčenia a prerušenia. Pri zamestnancoch -dohodároch zase niekedy zamestnávatelia neuvádzajú počet dní, za ktoré zamestnávateľ platí poistné na sociálne poistenie.

Zamestnávatelia taktiež niekedy nedodržiavajú lehoty na prihlásenie a odhlásenie zamestnanca či povinnú identifikáciu platieb platnú od 1. marca 2012, upozornila Sociálna poisťovňa.