Komunálne voľby 2026
Všetky správy
Dohoda zahŕňa aj jednorazovú mimoriadnu odmenu 350 eur pre všetkých zamestnancov v evidenčnom stave.
Autor TASR
Bratislava 30. októbra (TASR) - Železničná spoločnosť Slovensko (ZSSK) zvýši od 1. decembra mzdy zamestnancov v priemere o 8,4 percenta. Vyplýva to z dodatku ku kolektívnej zmluve na roky 2024 až 2028, ktorý spoločnosť koncom októbra podpísala so zástupcami odborových organizácií. Dohoda zahŕňa aj jednorazovú mimoriadnu odmenu 350 eur pre všetkých zamestnancov v evidenčnom stave. ZSSK o tom informovala v piatok.
Nový systém odmeňovania počíta s úpravou tarifnej tabuľky, posilnením pevnej zložky mzdy, jednotnejšími pravidlami pre variabilnú zložku a zmenami vybraných príplatkov. Podľa ZSSK má priniesť transparentnejšie a predvídateľnejšie podmienky odmeňovania a zohľadňovať pracovné pozície podľa jednotných a objektívnych kritérií. „Naším cieľom nebolo iba splniť zákonnú povinnosť, ale dosiahnuť aj konkrétne zlepšenie pre našich zamestnancov,“ uviedla generálna riaditeľka ZSSK Ivana Piňosová. Nový systém podľa nej súvisí aj s požiadavkami novej legislatívy o rovnakom odmeňovaní mužov a žien.
Očakávaný nárast priemernej mzdy o 8,4 percenta neznamená rovnaké zvýšenie pre všetkých zamestnancov. Konkrétna úprava bude závisieť od pracovnej pozície a jej zaradenia v novom systéme. Najväčší objem finančných prostriedkov smeruje do profesií rušňovodičov, vlakvedúcich a zamestnancov údržby a opráv.
Jednorazová odmena 350 eur má byť poďakovaním za pracovné nasadenie zamestnancov v období zvýšených nárokov na železničnú dopravu. Po zavedení dočasného 50-percentného zníženia cestovného od 1. októbra sa podľa spoločnosti zvýšil záujem o cestovanie vlakom. Za prvých 18 októbrových dní predala viac ako 957.000 cestovných lístkov, čo bolo medziročne o 21 percent viac.
ZSSK musela v tejto súvislosti upravovať predajné systémy, posilňovať vyťažené spoje podľa dostupných kapacít a zabezpečovať služby pre väčší počet cestujúcich. Zamestnanci zároveň zvládali mimoriadne prevádzkové situácie, výluky, náhradnú dopravu a obmedzenia po požiari v žilinskom železničnom uzle.
Dodatok ku kolektívnej zmluve obsahuje aj záväzok ZSSK nerealizovať hromadné prepúšťanie v roku 2027. Príspevok zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie sa zvýši na tri percentá z vymeriavacieho základu, najviac však na 30 eur mesačne.
Dohoda upravuje aj pravidlá prémiového odmeňovania. Tie budú súčasťou kolektívnej zmluvy a ich zmeny sa budú prerokúvať s odborovými organizáciami. Rozšíri sa tiež poskytovanie príplatku za medzinárodnú vozbu na vlakvedúcich, ktorí spĺňajú požadovanú odbornú spôsobilosť.
Nový systém odmeňovania počíta s úpravou tarifnej tabuľky, posilnením pevnej zložky mzdy, jednotnejšími pravidlami pre variabilnú zložku a zmenami vybraných príplatkov. Podľa ZSSK má priniesť transparentnejšie a predvídateľnejšie podmienky odmeňovania a zohľadňovať pracovné pozície podľa jednotných a objektívnych kritérií. „Naším cieľom nebolo iba splniť zákonnú povinnosť, ale dosiahnuť aj konkrétne zlepšenie pre našich zamestnancov,“ uviedla generálna riaditeľka ZSSK Ivana Piňosová. Nový systém podľa nej súvisí aj s požiadavkami novej legislatívy o rovnakom odmeňovaní mužov a žien.
Očakávaný nárast priemernej mzdy o 8,4 percenta neznamená rovnaké zvýšenie pre všetkých zamestnancov. Konkrétna úprava bude závisieť od pracovnej pozície a jej zaradenia v novom systéme. Najväčší objem finančných prostriedkov smeruje do profesií rušňovodičov, vlakvedúcich a zamestnancov údržby a opráv.
Jednorazová odmena 350 eur má byť poďakovaním za pracovné nasadenie zamestnancov v období zvýšených nárokov na železničnú dopravu. Po zavedení dočasného 50-percentného zníženia cestovného od 1. októbra sa podľa spoločnosti zvýšil záujem o cestovanie vlakom. Za prvých 18 októbrových dní predala viac ako 957.000 cestovných lístkov, čo bolo medziročne o 21 percent viac.
ZSSK musela v tejto súvislosti upravovať predajné systémy, posilňovať vyťažené spoje podľa dostupných kapacít a zabezpečovať služby pre väčší počet cestujúcich. Zamestnanci zároveň zvládali mimoriadne prevádzkové situácie, výluky, náhradnú dopravu a obmedzenia po požiari v žilinskom železničnom uzle.
Dodatok ku kolektívnej zmluve obsahuje aj záväzok ZSSK nerealizovať hromadné prepúšťanie v roku 2027. Príspevok zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie sa zvýši na tri percentá z vymeriavacieho základu, najviac však na 30 eur mesačne.
Dohoda upravuje aj pravidlá prémiového odmeňovania. Tie budú súčasťou kolektívnej zmluvy a ich zmeny sa budú prerokúvať s odborovými organizáciami. Rozšíri sa tiež poskytovanie príplatku za medzinárodnú vozbu na vlakvedúcich, ktorí spĺňajú požadovanú odbornú spôsobilosť.
