Komunálne voľby 2026
Všetky správy
Asociácia zároveň upozorňuje, že nábor sa nekončí nástupom zamestnanca. Dôležitú úlohu má následná adaptácia, začlenenie do tímu a podpora počas prvých týždňov a mesiacov.
Autor TASR
Bratislava 19. septembra (TASR) - Zamestnávatelia pri nábore v súčasnosti dôkladnejšie preverujú kandidátov, príliš veľké množstvo požiadaviek a predlžovanie výberového konania však môže viesť k strate vhodných uchádzačov. Firmy by preto mali jasne určiť kľúčové požiadavky, nastaviť primerané podmienky a rozhodovať v rozumnom čase. Zhodli sa na tom odborníci z Asociácie personálnych agentúr Slovenska (APAS).
Slovenská ekonomika v druhom štvrťroku 2026 medziročne vzrástla o 0,7 % a počet pracujúcich klesol o 0,5 %. Nezamestnanosť pritom výrazne nerastie. Firmy preto viac kontrolujú náklady pri obsadzovaní pozícií, pričom ponuka vhodných kandidátov sa v mnohých profesiách výrazne nezvýšila.
„Vo viacerých segmentoch pozorujeme opatrnejší prístup. Firmy veľmi podrobne hodnotia nielen odborné kompetencie kandidáta, ale aj jeho dlhodobý potenciál, adaptabilitu a kultúrny súlad s organizáciou. Spolu s tým sa predlžuje taktiež schvaľovanie nových pozícií,“ uviedla prezidentka asociácie Zuzana Rumiz.
Nábor môže predĺžiť aj postupné pridávanie nových kritérií. Ak firma počas výberu rozširuje požiadavky o ďalšiu prax, znalosť systémov, jazykové schopnosti či osobnostné kritériá, okruh potenciálnych uchádzačov sa zužuje. Pri špecializovaných pozíciách môže kombinácia požiadaviek vytvoriť profil, ktorý je na trhu práce len veľmi ťažko dostupný.
„Treba preto rozlíšiť, čo je pre pozíciu skutočne nevyhnutné a čo je iba výhodou. Zamestnávateľ tak môže dať príležitosť človeku, ktorý spĺňa väčšinu podmienok a ostatné sa dokáže doučiť,“ upozornila manažérka personálnej agentúry Europersonal a členka APAS Katarína Dovinová.
Problémom môže byť aj nesúlad medzi požadovanými schopnosťami a ponúkanou mzdou. Pri nedostatkových zručnostiach môže priemerné alebo podpriemerné ohodnotenie obmedziť záujem kandidátov. Uchádzači posudzujú aj výšku garantovanej mzdy a predvídateľnosť príjmu, nielen maximálny možný zárobok vrátane bonusov.
Dôležitá je aj rýchlosť výberového konania. Kandidáti často absolvujú viacero výberových procesov súčasne, a preto môže firma pri dlhom rozhodovaní vhodného uchádzača stratiť. Viac kôl pohovorov pritom automaticky neznamená presnejší výber. Firmám sa odporúča stanoviť si niekoľko rozhodujúcich kritérií, jasnú metodiku hodnotenia a spôsob preverenia kandidáta ešte pred začiatkom náboru.
Asociácia zároveň upozorňuje, že nábor sa nekončí nástupom zamestnanca. Dôležitú úlohu má následná adaptácia, začlenenie do tímu a podpora počas prvých týždňov a mesiacov.
Slovenská ekonomika v druhom štvrťroku 2026 medziročne vzrástla o 0,7 % a počet pracujúcich klesol o 0,5 %. Nezamestnanosť pritom výrazne nerastie. Firmy preto viac kontrolujú náklady pri obsadzovaní pozícií, pričom ponuka vhodných kandidátov sa v mnohých profesiách výrazne nezvýšila.
„Vo viacerých segmentoch pozorujeme opatrnejší prístup. Firmy veľmi podrobne hodnotia nielen odborné kompetencie kandidáta, ale aj jeho dlhodobý potenciál, adaptabilitu a kultúrny súlad s organizáciou. Spolu s tým sa predlžuje taktiež schvaľovanie nových pozícií,“ uviedla prezidentka asociácie Zuzana Rumiz.
Nábor môže predĺžiť aj postupné pridávanie nových kritérií. Ak firma počas výberu rozširuje požiadavky o ďalšiu prax, znalosť systémov, jazykové schopnosti či osobnostné kritériá, okruh potenciálnych uchádzačov sa zužuje. Pri špecializovaných pozíciách môže kombinácia požiadaviek vytvoriť profil, ktorý je na trhu práce len veľmi ťažko dostupný.
„Treba preto rozlíšiť, čo je pre pozíciu skutočne nevyhnutné a čo je iba výhodou. Zamestnávateľ tak môže dať príležitosť človeku, ktorý spĺňa väčšinu podmienok a ostatné sa dokáže doučiť,“ upozornila manažérka personálnej agentúry Europersonal a členka APAS Katarína Dovinová.
Problémom môže byť aj nesúlad medzi požadovanými schopnosťami a ponúkanou mzdou. Pri nedostatkových zručnostiach môže priemerné alebo podpriemerné ohodnotenie obmedziť záujem kandidátov. Uchádzači posudzujú aj výšku garantovanej mzdy a predvídateľnosť príjmu, nielen maximálny možný zárobok vrátane bonusov.
Dôležitá je aj rýchlosť výberového konania. Kandidáti často absolvujú viacero výberových procesov súčasne, a preto môže firma pri dlhom rozhodovaní vhodného uchádzača stratiť. Viac kôl pohovorov pritom automaticky neznamená presnejší výber. Firmám sa odporúča stanoviť si niekoľko rozhodujúcich kritérií, jasnú metodiku hodnotenia a spôsob preverenia kandidáta ešte pred začiatkom náboru.
Asociácia zároveň upozorňuje, že nábor sa nekončí nástupom zamestnanca. Dôležitú úlohu má následná adaptácia, začlenenie do tímu a podpora počas prvých týždňov a mesiacov.
