Bratislava 19. apríla (OTS) - Bezpečnosť práce predstavuje spôsob, akým je dosahovaná. Pre dlhodobé zachovanie takéhoto spôsobu v pracovnom procese je dôležité zaviesť komplexný systém aj do praxe.

Prečo je to dôležité
Systém BOZP je v praxi zameraný nielen na zamedzenie poškodenia zdravia pracujúcich, ale taktiež aj na podporu zdravia zamestnancov, zvyšovanie úrovne zdravia a podporu práceschopnosti a ich pohody pri práci tak, aby to zodpovedalo pracovným štandardom. Prostredníctvom školení BOZP sa musí váš zamestnanec postarať o to, aby ste si boli vedomí všetkých rizík, ktoré s vašou prácou súvisia. Tiež vás musí varovať pred vznikom úrazu a teda zabezpečiť optimálne podmienky. Ako zamestnanec zasa musíte dodržiavať určité pokyny a predchádzať vzniku nehôd. Na toto všetko by mal myslieť prepracovaný plán BOZP.

Povinnosti oboch strán
Každý zamestnávateľ je povinný zaistiť svoje pracovisko a vykonávať opatrenia, ktorých cieľom je odstrániť príčiny ohrozenia života a zdravia každého jedného zamestnanca a vytvoriť bezpečné pracovné podmienky. Optimálne osvetlenie skladov, vhodné pracovné pomôcky a samozrejme aj prestávky na odpočinok. Okrem toho má aj iné a nemenej dôležité povinnosti:

- sám musí vyhľadávať, posudzovať a hodnotiť riziká možného ohrozenia
- používať stroje a zariadenia zodpovedajúce požiadavkám bezpečnosti práce
- udržiavať a zlepšovať potrebné ochranné zariadenia a i.

Zamestnanci majú právo na zaistenie takejto bezpečnosti. No rovnako ako zamestnávateľ majú aj svoje úlohy. Sú povinní dodržovať podmienky BOZP, používať ochranné prostriedky a zariadenia, zúčastňovať sa školení o BOZP, a pod.
Hlavným cieľom týchto opatrení je zabrániť vzniku pracovných úrazov a chorôb z povolania, s ktorými sa pri každom novom založení spoločnosti určite nejeden podnikateľ musí stretnúť.