Bratislava 12. marca (TASR) - Starnutie populácie, rastúce náklady na zdravotnú starostlivosť a nedostatok zdravotníckeho personálu vytvárajú tlak na udržateľnosť systému. Slovenské zdravotníctvo preto stojí pred zásadnou transformáciou, ktorá si vyžaduje riadenú spoluprácu štátu, poskytovateľov zdravotnej starostlivosti, zdravotných poisťovní, zamestnávateľov i pacientskych organizácií. Zástupcovia zamestnávateľov, odborníci i zdravotnícki parlamentní lídri o tom diskutovali na štvrtkovej konferencii Zdravie ako investícia, ktorú zorganizovala Asociácia zamestnávateľských zväzov a združení (AZZZ) SR.

„Demografický vývoj je ako časovaná bomba do budúcna pre poskytovanie zdravotnej starostlivosti. Samozrejme, že je to časovaná bomba všeobecne pre priemysel, pre hospodárstvo, pre život na Slovensku, a je dôležité sa s touto témou vysporiadať. A chceli sme naštartovať túto diskusiu, aby sme sa postupne dopracovali k nejakým konkrétnym cieľom,“ ozrejmil prezident AZZZ SR Rastislav Machunka na tlačovom brífingu po skončení konferencie a poďakoval sa zúčastneným za diskusiu a záujem hľadať spoločné ciele. Zdôraznil, že na zmenu systému je v rámci politickej sféry dôležité vytvárať spoločné koalično-opozičné riešenia.

Odborníci sa podľa jeho slov zhodli, že je dôležité zvyšovať efektivitu nemocníc, zvyšovať počty slovenských študentov na zdravotníckych školách a uvažovať nad zavedením viaczdrojového financovania v sektore. Za dôležité tiež považujú investície do inovácií a podporu digitalizácie, pokračovať tiež podľa nich treba napríklad aj v rozvíjaní koordinácie zdravotnej a sociálnej starostlivosti.

Šéf zdravotníckeho parlamentného výboru Vladimír Baláž (Smer-SD) súhlasí, že demografia je pre celý rozvinutý svet problémom, na ktorý sa treba pripraviť. „Dostávame sa do stavu, keď nám starne obyvateľstvo, ktoré bude požadovať úplne iný druh zdravotnej starostlivosti, aká je doteraz. Musíme sa na to pripraviť. A čo je, samozrejme, problém, že nám starnú aj poskytovatelia zdravotnej starostlivosti, teda naše sestry a naši lekári,“ vysvetlil.

Je preto podľa neho dôležité pozorovať dĺžku aktívneho života ľudí, narodených na Slovensku. „To je jeden dôležitý ukazovateľ tej efektivity v zdravotníctve,“ podotkol. Súhlasí tiež s potrebou klásť dôraz na vzdelávanie nových lekárov a sestier. Baláž deklaroval, že vláda na riešeniach v sektore pracuje. „V tomto roku ešte predstavíme zákon o lieku, ktorý sa finalizuje. Dokončíme tender záchranných zdravotníckych služieb. Pripravuje sa nový onkologický akčný program, ktorý bude schválený,“ priblížil. Pripomenul tiež, že minister zdravotníctva Kamil Šaško (Hlas-SD) avizoval predstavenie návrhu stratégie ľudských zdrojov v zdravotníctve do roku 2040.

Dôsledky demografického zlomu v budúcnosti v zdravotníctve si uvedomujú aj zdravotné poisťovne. „Aby sme v zdravotných poisťovniach mohli našim poistencom aj naďalej zabezpečovať dostupnú a kvalitnú zdravotnú starostlivosť, tak už dnes musíme prijať opatrenia tak na strane financovania zdravotníctva, ako aj na strane poskytovateľov zdravotnej starostlivosti, ale aj u samotných poistencov a občanov. Tí v blízkej budúcnosti musia prevziať väčšiu zodpovednosť za svoje zdravie,“ priblížila výkonná riaditeľka Asociácie zdravotných poisťovní SR Dajana Petríková s tým, že práve prevencia a zdravý životný štýl umožní oddialiť alebo vyhnúť sa civilizačným ochoreniam.

Poskytovatelia podľa nej budú musieť zaviesť iné spôsoby svojho fungovania, viac elektronizovať, viac využívať telemedicínu a digitalizáciu. „Odporúčame určite aj niektoré kompetencie prenášať na viacerých zdravotníckych pracovníkov,“ dodala Petríková. Za dôležité rovnako považuje zmeniť systém financovania sektora na viaczdrojový.

Na konferencii sa online zúčastnil aj šéf rezortu zdravotníctva. Deklaroval, že stabilný, personálne zabezpečený a udržateľný zdravotnícky systém je spoločným záujmom všetkých. „Aj preto sa stretávam so zamestnávateľmi a zástupcami rôznych sektorov, aby sme spájali sily pri riešení kľúčových otázok v oblasti ľudských zdrojov,“ poznamenal. Rovnako pripomenul prípravu stratégie na stabilizáciu ľudských zdrojov v sektore. „Som presvedčený, že práve takéto kroky musíme začať realizovať už dnes, ak chceme mať do budúcnosti dostatok zdravotníckych pracovníkov a stabilný systém zdravotnej starostlivosti,“ skonštatoval Šaško.