Bratislava 14. júna (OTS) - Dňa 28. mája 2024 sa pod záštitou Republikovej únie zamestnávateľov (RÚZ) a Fakulty sociálno-ekonomických vzťahov Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne v priestoroch Grand Hotel River Park Bratislava uskutočnila záverečná konferencia medzinárodného projektu AdultLearningROSK - Challenges from the pandemics: adult learning in Romania and Slovakia. Záverečná konferencia zdôraznila potrebu prispôsobovania vzdelávania dospelých novým výzvam, ktoré priniesla pandémia COVID-19. Diskusie sa sústredili na dôležitosť celoživotného vzdelávania, up-skillingu a re-skillingu v reakcii na meniace sa potreby pracovného trhu a na rolu digitálnych zručností v budúcnosti, ktorá sa stále viac zameriava na zelené technológie a udržateľný rozvoj.

Európa aj Slovensko čelia v súčasnosti viacerým negatívnym trendom, ako je starnúca populácia, odliv kvalifikovaných pracovníkov a ich minimálny príchod na naše územie. V dôsledku týchto nepriaznivých skutočností je, podľa štátneho tajomníka Ministerstva cestovného ruchu a športu SR, Mareka Harbuľáka „veľmi dôležité venovať pozornosť existujúcim zamestnancom, ktorí ale starnú, a ktorí v dôsledku nových trendov, akými sú digitalizácia alebo udržateľnosť, majú potrebu celoživotného vzdelávania.“

Projekt AdultLearningROSK, spolufinancovaný Európskou úniou, si kládol za cieľ riešiť meniace sa požiadavky na zručnosti v kontexte transformácie práce, ktorá sa urýchlila v dôsledku krízy COVID-19. Cieľom projektu bolo tiež prispôsobiť vzdelávanie dospelých novým potrebám trhu práce a podporiť zvyšovanie kvalifikácie pracovníkov.

Záverečnej konferencie sa zúčastnili zástupcovia sociálnych partnerov, vrátane zamestnávateľov a odborov, Ministerstva investícií, regionálneho rozvoja a informatizácie SR, Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR, Ministerstva školstva, výskumu, vývoja a mládeže SR, Združenia pre kariérové poradenstvo a rozvoj kariéry, Asociácie inštitúcií vzdelávania dospelých v SR, Aliancie sektorových rád a ďalší významní predstavitelia z oblasti vzdelávania a trhu práce.

Konferenciu otvoril Martin Hošták, generálny sekretár RÚZ, ktorý ocenil spoluprácu s projektovými partnermi: „Oceňujem efektívnu spoluprácu so zamestnávateľmi z Rumunska, ako aj s akademickou sférou v Rumunsku a na Slovensku a ďalšími partnermi z Európy – strešnou organizáciou BusinessEurope a rakúskymi a írskymi zamestnávateľmi.“ Na úvod sa slova ujali aj Marek Harbuľák, štátny tajomník Ministerstva cestovného ruchu a športu SR a Matej Stuška, člen Dozornej rady RÚZ a zástupca OZ Rodičia.sk.

Po úvodných príhovoroch nasledovali odborné prezentácie, ktoré sa venovali rôznym aspektom vzdelávania dospelých a potrebným zručnostiam v súčasnom a budúcom pracovnom prostredí:
• Up-skilling and re-skilling in the context of life-long learning - Robert Plummer, BusinessEurope (EN), Social Affairs Department,
• Politiky EU v oblasti dovedností dospělých - Sofie Doškářová, Európska komisia, Generálne riaditeľstvo pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a začlenenie,
• Návrh zákona o vzdelávaní dospelých - Ildikó Pathóová, Ministerstvo školstva, výskumu, vývoja a mládeže SR, Odbor vzdelávania dospelých,
• Digitálne zručnosti pre zelenú budúcnosť Slovenska - Diana Ripková Puhovichová, Národná koalícia pre digitálne zručnosti a povolania SR.

Záverečná konferencia projektu AdultLearningROSK priniesla podnetnú diskusiu a množstvo návrhov na zlepšenie vzdelávania dospelých v kontexte transformácie práce. Diskutujúci sa zhodli na potrebe pokračovať v adaptácii vzdelávacích programov na nové výzvy a podporovať celoživotné vzdelávanie ako kľúčový faktor pre zvýšenie konkurencieschopnosti a udržateľný rozvoj Slovenska aj v rámci širšieho európskeho kontextu.

Bolo zdôraznené, že pre úspešné prispôsobenie vzdelávacích programov novým požiadavkám je nevyhnutná práve spolupráca medzi inštitúciami, zamestnávateľmi a vládnymi orgánmi. „Preto vítam aktivity, ktoré vyvíjajú jednak zamestnávatelia, a my v ľudskej komunikácii s nimi, ale aj so vzdelávacími inštitúciami sa snažíme zabezpečiť prenos týchto vedomostí a poznatkov tak, aby sme vedeli vytvárať spoločne nové nástroje, ktoré budú motivovať jednak zamestnávateľov, ale aj zamestnancov na to, aby si neustále zvyšovali svoju kvalifikáciu, alebo zabezpečili rekvalifikáciu,“ uvádza štátny tajomník Ministerstva cestovného ruchu a športu SR, Marek Harbuľák.

Viac informácií na https://www.adultlearningproject.eu/