< sekcia Trenčiansky kraj

Organizačné zmeny na Úrade TSK majú priniesť úsporu 219-tisíc eur

Trenčiansky hrad, ilustračné foto. Foto: TASR/Radovan Stoklasa

Z 12 kultúrnych zariadení v zriaďovateľskej pôsobnosti Trenčianskeho samosprávneho kraja odišlo do starobného dôchodku sedem riaditeľov v priemernom veku 61,86 roka.

Trenčín 12. novembra (TASR) – Zníženie počtu zamestnancov Úradu Trenčianskeho samosprávneho kraja (TSK) a výrazné omladenie nielen úradu, ale aj vedúcich pracovníkov niektorých krajských organizácií je výsledkom organizačných zmien v riadiacich pozíciách TSK. Organizačné zmeny majú podľa predsedu TSK Jaroslava Bašku priniesť v budúcom roku úsporu okolo 219.000 eur.

"V minulom volebnom období bolo na Úrade TSK desať odborov. Postupným zlučovaním sa ich počet za šesť mesiacov zredukoval na sedem. Celkovo klesol počet zamestnancov Úradu TSK o 21, niektorí odišli do starobného dôchodku. Momentálne pracuje na Úrade TSK 161 zamestnancov," priblížil Baška s tým, že priemerný vek vedúcich pracovníkov Úradu TSK klesol z 51,69 roka na súčasných 46,61 roka.

Ako dodal, v stredných školách a školských zariadeniach skončilo funkčné obdobie 28 riaditeľom. Ich priemerný vek bol 62,33 roka, terajší riadiaci zamestnanci majú v priemere 49,20 roka. V 25 sociálnych zariadeniach v zriaďovateľskej pôsobnosti TSK, bol priemerný vek desiatich riaditeľov, ktorí odišli do starobného dôchodku, 62,6 roka. Po personálnych zmenách je priemerný vek riadiacich zamestnancov 46,22 roka.

"Z 12 kultúrnych zariadení v zriaďovateľskej pôsobnosti Trenčianskeho samosprávneho kraja odišlo do starobného dôchodku sedem riaditeľov v priemernom veku 61,86 roka. Noví riadiaci zamestnanci sú takmer o polovicu mladší, v priemere majú 38,29 roka," doplnil krajský predseda s tým, že organizačné zmeny sa dotkli aj Správy ciest Trenčianskeho samosprávneho kraja, kde sa zmenil systém riadenia a do dôchodku odišlo 16 zamestnancov.